回填完AM的履歷投遞網站後，隔天就收到線上團體面試的邀請，提供了幾個時段來做預約的選擇，信件內容提到這是第一輪的面試，並
且有三個階段，分別是：第一階段【新知學習與應用挑戰】（約40分鐘）、第二階段【了解您的專案經驗】（約10分鐘）、第三階段【了解您的個人職涯規劃】（約15-20分鐘），每通過一階段才會進入下一階段。
先說我個人在第一階段【新知學習與應用挑戰】做的是SEO測驗，做完後就被刷掉了。
因為看了很多其他人分享的面試經歷，基本上看到的都是讓面試者閱讀一篇SEO的文章，接著做SEO應用測驗，所以也花了好幾天的時間了解SEO，同時也看到很多人提到這項測驗做得莫名其妙，甚至有SEO相關經驗的人都還是被刷掉，但我還是不信邪的繼續做準備。
總之如其他人的經驗，加入會議室後，面試官先說明的一下情況，然後開始第一階段的測試，給了一個GOOGLE表單的連結，測試時間30分鐘，個人覺得那一篇文章就是他們把SEO的基礎知識整理成一頁的筆記(真的是很基礎的那種)，
接下來是題目，第一部分要我們思考使用者在搜尋關鍵字「英文口說」時可能需要什麼資訊，給了一些項目，要幫每一個項目判斷為『普遍需要』、『少量需要』、『極少需要或不需要』，但我覺得那些項目有時候像關鍵字，有時候又像是在描述使用者的背景跟意圖，例如：『英文口說PTT』 跟『準備出國打工』(當下覺得每一個項目的性質不同所以找不到一個標準來判斷，不知道是題目的問題還是我的問題:))，
接著要詳細說明是用什麼方式判斷；第二部分會給一些網頁標題，請面試者判斷在搜尋「英文口說」時能夠獲得SEO排名前五的標題，可以選擇『有機會』、『沒機會』、『放棄作答』，因為答錯會倒扣所以有放棄做答的選項，這部分我覺得比上一個部分有意義，感覺面試前可以透過直接搜尋相關的關鍵字來看目前排名在前的標題格式跟內容大概長怎樣，也許可以當作答題的參考(只是猜測跟建議，因為我也不知道他們判斷標準)，最後一樣要詳細說明判斷的原因。
提交表單(測驗)後，可以退出會議室，等待郵件告知是否進入下一階段。那我就收到了沒有進去下一階段的郵件，上面寫的理由是「評選您的履歷跟其他參考資料後...，...無法邀請您到下一階段」，他們在試前就也有說明不會檢討測驗內容，所以我也沒辦法知道自己的回覆在哪些部分有問題。
令人比較不開心的是這封郵件的回覆，因為內容再次提到SEO測試不做討論的相關說明，代表這封信即便是機器人的罐頭訊息，也是專屬面試沒有通過的人的回覆，卻在信內提到了履歷跟其他參考資料不符的理由，讓人不免覺得是否AM在收到履歷的時候根本沒有看過跟做篩選履歷就直接邀請來面試，這樣根本是在浪費別人的時間...如果不是的話，那就是連把一封拒絕信寫好都不願意，有一種很不被尊重的感覺。
面試建議
相信很多人看到了這些莫名其妙的面試經驗還是會覺得想要投遞履歷跟試試看，完全可以理解這份心情，因為我也是抱著真的好想進去的心情在冒險，現在覺得比較像在玩刮刮樂。
結束之後可以再來分享這個過程，也許有一天分享夠多了，他們就會開始修改流程給求職者一個更好的環境了。
