面試問答
看過公司共識性的文件嗎（附在一開始面試邀約信件中），你看完的想法為何？
照實回答
提要：自己在網路上投遞履歷，在約莫3-4天後收到面試邀請，他會給你幾個時段並給你一個網站叫你上去預約面試的時間
第
一關：HR（3.5小時）
所有不同職位的人一起線上團體面試，我這一場約莫是23-25人左右
1-1 SEO考題（25人）
總共四題，題目大概是給一個關鍵字，要你判斷上網搜尋這個關鍵字的結果，哪些是最多需求哪些是普通需求，並要你說明你判斷的原因，或是叫你判斷哪些標題有可能促進商業成長？為什麼？
作答時間30分鐘，繳交完畢需等待信件，通知通過會再寄送1-2的會議連結與假設題目
1-2 假設題（8人）
在通知1-1通過信件裡會同時附上假設題題庫，找到你對應的職位（但我在這裡找不到我對應的職位，只能找一個最可能會是我要做的題目去回答），在兩個題目中選一個思考，進會議室後會一個個點名作答，並根據你的回答去做提問，大家回答結束後也是等待通知信件
1-3 分享專案與職涯目標（5人）
收到1-2通過信件並進入會議室後，會讓大家用1人2分鐘去輪流分享各自的專案，Hr會再針對各自專案做提問，結束後分別問以下題目：
a.看過公司共識性的文件嗎（附在一開始面試邀約信件中），你看完的想法為何？
b.共識性包含分享失敗的經驗，你怎麼看待失敗被看見，會不會覺得這件事太赤裸？
c.面試到現在，你覺得這個職位或面試過程到公司印象，滿分10分你會給幾分？
d.期望薪資為何？那過去或目前的薪資範圍落在哪裡呢？
問完以上問題後就是開放提問的環節了，有問了福利與制度等等的問題，對方表示公司有圖書館可以申請自己想看的書，老闆是會注重員工生理上的問題，薪水保障14個月，有福委會等等（但沒教育補助我覺得很怪..明明自己是教育平台）
公司看得出來很有一套自己的文化，並且感覺注重工作效率且步伐快速，但薪水給得不手軟，感覺是會常常有挑戰需要面對的環境，可能適合不怕挑戰且可以靈活應變的人
但以上，都只是第一關：HR，這一關通過之後7日內會收到信件並附上作業，作業作答時間約莫1-2小時，要在收到信件的隔天提交到他規定的表單上（但這邊又一次，選單裡找不到我應徵的職位）
第二關面試前作業：抽象思考實作
要你在一個人格特質中自定義題目，像是「提升自身的工作效率」這樣，用心智圖畫出來你的思考脈絡，你怎麼去思考這個問題的，並用文字說明哪些是你認為最重要的，說服他們你的解法是正確的，將心智圖與說明文字做成PDF檔繳交
緊急插播：有前員工現身，指出這間公司鬼故事很多，說是詐騙集團
第二關：主管面試（面試約1小時）
面試的人取決於你應徵的職位，像我是應徵產品設計師，面試的人就是產品部門的主管，作業交出去後過了3天收到二面通知，但信件裡面說是又要跟另一位HR面試（一面原本說是設計主管…）
約好時間後一樣用Zoom面試，一開始面試官根據上次的作業做提問，這一區塊的問題都很像在鬼打牆，反正我是堅持自己的脈絡走下去，他覺得不對我都會用我的話導引到我的脈絡說我覺得我沒有想錯，畢竟他在鬼打牆我就跟他打回去，我看她回問也是暈的咪咪貓貓。呵呵。
結束後就是互相提問階段，他會先問面試者有沒有問題想問，結束後換面試官問，跟第一面問的問題差不多
a.為什麼想投履歷？選擇ＡＴ的原因為何？
b.未來目標是什麼？為什麼是這個目標？
c.面試到現在，你覺得這個職位或面試過程到公司印象，滿分10分你會給幾分？
d.期望薪資為何？那過去或目前的薪資範圍落在哪裡呢？
e.有沒有在面試其他的工作？為什麼？
最後結束就說如果有通過就會還有第三關跟CEO的面試。
第三關：CEO面試
沒有進入，在第二關面試完後4天收到感謝信。
面試問答
看過公司共識性的文件嗎（附在一開始面試邀約信件中），你看完的想法為何？
照實回答
共識性包含分享失敗的經驗，你怎麼看待失敗被看見，會不會覺得這件事太赤裸？
照實回答
面試到現在，你覺得這個職位或面試過程到公司印象，滿分10分你會給幾分？
照實回答
期望薪資為何？那過去或目前的薪資範圍落在哪裡呢？
照實回答
面試建議
這間公司有點鬼，但看得出來他們超級在意你了不了解公司文化，你的目標與公司有無契合？
他們好像想要非要這間公司不可的人，薪水聽說真的很高，但內部情況真的....不好說
