面試問答
階段一：在 Google 搜尋「英文口說」時，分析普遍使用者需要什麼資訊（選擇題）
選項有三：普遍、少量...
於官網投遞履歷，基本上要花1小時準備應徵資料：「cover letter」、「為什麼想加入AmazingTalker？」
和「您的職涯目標和人生目標是什麼？為什麼定這些目標？」，問題都還算合理
後來收到面試邀約，點選連結選取對應的time slot，會是跨職位的面試
＊會收到一個建議閱讀的公司文化notion頁面，面試前要熟讀，因為他們非常在意人選是否符合他們要的樣子
一面分為三個階段。面試時間他們寫約30m-2h，是因為是階段性淘汰人
階段一：所有職位都要參加的30分鐘，seo筆試
階段二：4-5人的小組面試，每人3分鐘的專案經驗分享
階段三：one on one interview，公司文化適配性
＊我所有流程走完，整體面試時間約2.5小時，前兩個對我來說都算簡單
＊階段二雖然是跨職位，但不用管別人、就是表現自己就好了
＊主要在最後一個階段花心力，想分三個小點分享
(1) HR花非常多時間介紹和說明公司文化、新創調性以及「共識性」的要求，以及你怎麼想，基本上就是要認同、要能配合與實踐（請務必確認你喜歡、你能接受且適應再繼續）
(2) 專案的假設題，因為和我過去的做過的案子相關，所以我「根據過去的經驗回答」，HR給我的feedback是這反而不太是他們想要知道的，他們想要知道怎麼分享大任務、怎麼思考
(3) 有針對薪水的部分來回，我先問了他們是否會給出如招募頁面上的年薪百萬薪水，HR說會、但也有例外，我先開出了範圍內期待的薪資，並追問了什麼「例外」，他回答、可能有些新鮮人畢業還沒有經驗，覺得自己需要學習所以一開始就不會開在那個範圍內的薪水。對此我充滿問號，那豈不是你就用新鮮人就好^_^？讓我有點錯愕
二面前測驗：心智圖
一面後沒多久就收到下一階段信件，是要根據公司自創的專有名詞「智慧處事」和「刻意好奇」為基礎，去思考練習的心智圖，且要求隔天下午6點前提交（差不多就是24小時時間完成）
＊首先不是如HR說的二、三面，而是又多出一個作業已經讓我有點不滿，甚至作業的難度也不低，信件雖然說1個小時左右，但我個人判斷認真寫應該要2.5小時
＊我在此階段下車，因為我同時還有其他面試和工作在進行，實在沒有辦法給出他們期待的完整度
若有繼續，如HR所述，我的職位後面的環節應該是三面和hiring manager，四面和CEO
HR分享，後面兩個面試都會著重在挑戰候選人的「思考方式」和「職涯發展適配性」的部分
面試問答
階段一：在 Google 搜尋「英文口說」時，分析普遍使用者需要什麼資訊（選擇題）
選項有三：普遍、少量或極少
就算沒有專業知識，直覺思考自己會怎麼搜尋即可回答
最後要說明自己為何這樣想
階段一：你的目標是設計一個網頁，能夠在 Google 搜尋 「英文口說」時獲得SEO排名前 5 名。評估哪些網頁標題有機會達成目標（選擇題）
選擇題，有很多不同的標題可以比較和選擇
就算沒有專業知識，認真思考一下即可回答
最後要說明自己為何這樣想
階段一：如果我們想要行銷「兒童美語」，你會在哪個渠道下付費廣告？為什麼？（二擇一之一詳答）
根據過去專業回答
面試建議
AmazingTalker 很有一套自己的公司文化，也為此創造出了很多專有名詞，所以有「邪教」一說。但我覺得就是一個公司的篩選機制，確實非常消耗候選人心力，但這就是「你是否能適應這間公司步調」的大前提，他們非常非常在意公司文化適配性。
我可以理解這一串流程，但質疑是否可以更有效率，或是面試體驗可以更好，因為會有非常多時間在「等待」。
可以給的建議就是，你要真的能喜歡、實踐這間公司的風格，不只是他們在做的事而已，這樣才能面得下去，也才能待下去。我個人是在做心智圖的時候認知到自己不適合這間公司了，所以也決定不花那麼多心力在完成作業上面，但我也相信能繼續下去的人都是真的喜歡！
還有，新創工作就是辛苦，千萬不要拉低了自己薪水，因為工作很苦但是錢夠多，你就會知道自己還是可以努力
