第一階段面試會先與人資進行電話訪談，初步瞭解你的背景，約定時間到時人資一直遲遲沒打來，想說最多等半小時，後來等了26分鐘
人資才打來，這部分覺得不太專業。後來開始針對履歷問問題，問的問題蠻基本的，最後有問到期望薪資。
面試問答
待業期多長，什麼時候開始找工作，待業期間在做什麼
如實回答
為什麼想轉職
雖然是同領域的產業，但原來的職位和面試職位不同，如實回答自己想轉職的原因即可。
前份工作的薪水、期望薪資
可以自己斟酌怎麼回答，前公司福利不錯，我只有回答薪水的部分，並未開出期望薪資。
在前公司主要做什麼零件
感覺要考你懂不懂產業知識，如實回答即可。
有沒有問題想問
我問了公司業務部門有幾個人，以及有無主管，前面問期望薪資時也有問到三節年終但人資沒有回答。另外還有問到公司的客戶跟廠商主要分佈在哪裡，因為前公司的客戶在日本和台灣居多，對日本的業務基本上是 inside sales，所以有疑問，人資回：客戶在台灣啊！，感覺我問了廢話。
面試建議
是一間主要賣現貨電子零件的公司，也有代理的部分。客戶主要在台灣，廠商在大陸及台灣等，優點是公司有提供公務車，這點對沒有車的求職者很友善，業務目前有5位，沒有主管直接對經理，因為原本只有相關產業經驗但沒有業務經驗，所以人資告知要先從業助做起，而且薪水不會太高，當業助期間只有底薪沒有獎金，最少要3個月，也可能到半年，才會視情況轉到內勤業務訓練，再訓練一段時間後才會開始出外勤，想來的可自行衡量。
