e Meet，由人資先介紹公司福利，再進行主管面試，總耗時約1.5小時（不含中間休息）。
福利方面非常誘人：包含不定時的獎金發放（以人資的說法是戶頭常常莫名就多出一筆錢）、優於勞基法的給假方式、十分完善的教育制度（包含多益考試報名費補助）跟輔導員制度（協助新人前期會遇到的所有問題，會由同部門的同事擔任），廠區內的便利商店還有九折，員工餐廳據說也非常好吃⋯。人資列出六大項福利制度說明，很詳盡。
主管面試共兩位主管參與，花了很多時間說明該份職務的工作內容跟多麼辛苦，並表明他們不希望一開始包裝得很好把人騙進來，再讓對方自己發現箇中苦楚。我其實很喜歡這種實話實説的方式。
