面試問答
知道採購的工作內容嗎? 請回答採購流程
按實際採購流程回答即...
透過人力銀行收到面試邀請。第一關是先視訊面試，HR跟主管會輪流和你對話，過程大約40分鐘至1小時，談話過程主要依自我介紹
內容、前幾份工作內容、離職原因等聚焦，並會詢問對公司的了解、為什麼覺得自己適合這份工作，知不知道這份JD等等，並告知二面會由更多主管同仁一同參與，可能部分內容差不多，之後需要可能要麻煩再說明一次。最後再由HR說明公司福利制度，詢問期待薪資。
一週內HR致電，收到二面邀請敲定面試時間。二面除了當初面談主管外，多了他上頭的主管與另外3外同仁 (不確定其他同仁是否是不是其他部門主管也在找人所以加入)。自我介紹後，針對工作離職原因問了滿多的，並一直詢問我為甚麼會想做採購? 難道特質不適合做業務嗎? (可能由於我先前的職位比較是業務及客服端) 但針對我怎麼不考慮做業務這部分問了滿久，我都懷疑我是來面試業務缺xd
最後再試算幾題滿簡單的採購題目，並再次詢問我期待薪資。
大約一週後HR致電拿到口頭offer，並告知職等及薪資區間。那時候很希望HR可以給個肯定的數字，但她說要等我確定要才會向上跑流程確定最後薪資....。由於薪資不符合期待且有其他offer肯給出更高數字，回覆給HR她說會去爭取，結果下午就回覆了沒辦法調高。又突然說試用期過看表現可能會調薪，大概調幾K就會是我期待的薪資.....摁......../又說公司保14個月，大多同仁都有16-18個月.........
面試問答
知道採購的工作內容嗎? 請回答採購流程
按實際採購流程回答即可
面試建議
面試前就有爬到滿多關於公司的文，心裡對HR畫大餅有底。整體面試過程不難，對公司及工作內容有基本了解即可。一面及二面時主管及HR都分別問了期待薪資，最後會覺得如果給不到我期待的月薪或年薪就不需要浪費彼此時間二面了吧。HR通知拿到口頭offer後，並沒有說試用期過後會調薪，也沒有說年薪會有16-18個月(上網查內部同仁很多都說試用期過調薪、保16-18假的)，是等到我與HR爭取薪資她給不到後才突然說的，我就會覺得這種調薪等薪資結構的問題難道不應該一開始就說得清清楚楚嗎，而且還不是說調的%數，是直接說會調幾千等同於我期望薪資。我也認為一切要有白紙黑色正是寫在offer才是真的有，面試者記得在跟HR對談的時候記得小心仔細不要被亂畫大餅。
