填寫性格測驗後，面試官面談，人資再面談
性格測驗需要5分鐘直覺完成，會做為參考是否符合這個職缺的參考依據
(面試前要
寫幾頁的個人資訊)
1.hr會先電聯
2.面試面談(面試官面+人資面)
3.邀請第三面
面試官會瞭解你的背景和你的人格特質，能力不夠會願意配mentor帶(是我覺得對新手很友好的公司)，但薪資其實不會給到太高(跟我提到建議我一開始薪水太高反而會對薪水調幅性比較低會比較沒有期待，而且之後可以找的匹配薪資工作反而比較少......)這看法好像哪裡怪怪的?相信大家能自己感覺。
等面試官面談結束後會接續人資。
人資會進行一些期望薪資和福利的介紹，中間也會問一些問題，問的問題不太有難度。
面試建議
建議考量自己能否接受此產業的特殊性以及手上的offer評估，我自己考量後是婉拒了再面試的邀約。面試官有提到技術部門會有錄取一些新鮮人，溝通上需要技巧。
