一共有兩次面試，一面時需要填寫一份個人履歷表單以及性向測驗、測驗卷,都是跟人資相關的題目,包含如何安排教育訓練課程、跟人
資有關的法律有哪些、有哪些招募平台或管道、離職流程有哪些等等。填完後會由人資主管及另一位人資同事一起面談。會問到:
1.離職原因
2.過往是否有處理過跨部門溝通的議題
3.為何想轉換跑道以及為何想來這家公司
一面共1小時左右,工作環境還算乾淨明亮。年薪大約落在14~16個月,加班的部分不算多的樣子,但其他部門聽起來是常態加班。
二面時原先要和總經理及副總面試，結果只剩副總而且還遲到10分鐘，一樣會問離職原因、為何想做這份工作、沒有考慮過其他職務嗎、過往的成就或事蹟等，加上提問一共約1小時，但蠻多時間都是面試官在說話。二面沒有提到薪資福利，但職缺釋出的原因、是否可以在職進修上課等，都跟一面聽到的不同。
面試問答
該職位須具備的的人格特質或能力?
問人資主管的，對方回除了細心謹慎、善於溝通外,也要熟悉文書操作、抗壓性高、會多工處理，有提到說這份工作很常需要處理臨時交辦事項，而且deadline壓很短，也很常會碰到截止前一刻，被高層退件重改的問題。
面試建議
複試前職缺關閉，可能前幾天複試找到合適的人了。結果當天對方果然是各種嫌棄或質疑，連離職原因、過往經歷等都沒看。回答提問後，對方時不時會露出輕蔑的微笑、各種嫌棄或質疑，感覺就是雞蛋挑骨頭，給出的回饋跟剛才的回答或網路上的資訊差不多。
複試的面試官說喜歡穩定性高的求職者，但一面時才透過提問得知之前的員工做不久就離職了，可能還不少，工作內容雜、交辦事項又會在最後一刻被總經理及副總退件重頭做，高層態度這麼糟又難共識，而且薪資還不到四萬，實在不知道哪裡來的底氣覺得這樣很合理。
