天賀科技股份有限公司

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總經理是個非常有想法...

面試問答

某個設備研發專案，已經在轉量產的階段，由工程部要轉給製造部，但遲遲無法驗收通過，過了Deadline許久，請問是你會如何處理？

這個問題滿有挑戰性的...

總經理是個非常有想法的年輕人，無論是對於市場、技術、營運和人事的安排，都可以感受到是非常有經驗的，不像這個年紀會有的。

我覺得比較有趣的，是團體面試然後出實際公司遇過的狀況題，要跟面試的其他人一起討論，然後發表，主要在判斷面試者的人格特質，還有應對表現。算是有用心在評選團隊成員的公司。

面試問答

某個設備研發專案，已經在轉量產的階段，由工程部要轉給製造部，但遲遲無法驗收通過，過了Deadline許久，請問是你會如何處理？

這個問題滿有挑戰性的，需要了解製造業的基本流程才能夠做出正確的因應，可以從人和流程的方式去做檢討，然後重新召集相關同仁與會，將兩個部門認知不同的地方列出並進一步討論，重新定義出設備規格，判斷是否需要調整，再拉出設備修改、測試、試量產的期程。

面試建議

面試通過後，工作了一年因為自己的規劃離職。這間公司有不少厲害的同事，在當中有滿多學習和成長的。公司屬於中小型，所以因應市場狀況一段時間就會調整執行策略，對於喜歡挑戰或是彈性高的人都是很好的學習，無論是總經理或是其他主管都有厲害的地方。這不是一間可以輕鬆的公司，大多事務都需要全力以赴，不過下班時間是不會受到打擾的，公司的文化是不希望同事加班，事實上下班後主管也不會打擾你，這點執行的滿好的。然後同事相處的氛圍也滿不錯的，基本上同事之間有摩擦或衝突，主管都會主動關心了解，因為會希望團隊的相處是好的順利的，所以對於同事的相處這點是不用太擔心的。

2024.09

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