艾訊股份有限公司

Name: 採購專員
Item: 艾訊股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

新北

資訊科技

117

面試心得

3.5 /5

面試評價

48%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2020.04

面試時間

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面試評價

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普通

面試難度

面試過程

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面試問答

上一份工作主要職務內容？

照實回答就可

當初部門是設立在南興路總部，現在部門搬到環河街100號工廠辦公室這面試的主管人很好，一開始坐下就說可以先閒聊，也沒有

要我自我介紹，對方說你履歷都有寫了他也看完了。中間後就開始跟你大概說明這份工作內容，希望你可以做什麼他都會跟你說清楚後段就會部門的副總跟你面試，也沒有問啥，只問說如果要配合公司搬遷是不是可以配合（當初部門有可能搬到北投工廠，但現在沒有北投工廠了，2023年部門就搬到汐止工廠了）

面試問答

上一份工作主要職務內容？

照實回答就可

對於艾訊有什麼認識

照實回答就可，這部分有做功課就可

面試建議

整體面試是滿愉快的，但我現在要講一個在職人員心得，給想來的人考慮清楚 1. 工廠辦公室不比照總部福利，工廠福利比較差，沒有彈性上下班，請假還得遵守一部門最多只能請一個人的淺規則，沒有正式公文也沒有正式的書信，反正是這位副總規定的大家得遵守 2. 請假部分如果你想挑戰，基本上就是等著kpi被打低，在這邊基本上kpi你不管再努力，你只會被打一個剛好或是及格分數，不會高也不會低 3. 每年基本上5-6月會進行考核，大概7月會知道你有沒有加薪，在這邊加薪幅度低，目前我待6年多，只有一次有超過5000，去年2025只被加了大概500多塊左右，其餘要馬沒有加薪（頂多加了一點點，大概就是1000-2000左右而已，但聽說也有人連加都沒加，這還算是有吵的結果），曾經疫情有一年縮水年終變成一個月，另一個月分攤在每月薪資，所以公司後來就維持年終一個月 4. 部門同事之間是融洽的，但事情雜物非常多，公司的規定老是改來改去，導致薪水沒加多少，事情越來越多，大家在合作上都有高度意願，也很常交流，所以這是唯一優點主管也很願意在有狀況的時候跳下來協助，不至於讓你單打獨鬥又什麼都弄不好的情況 5. 工廠上任一位主管，全公司都很感冒，目前是擔任生物管單位的主管，跟我們部門完全不合，所以基本上就是每週都有很高的機率雙方部門大吵架。如果你想來這裡，這個主管會是你待不了的理由，因為他全公司最會吵最會鬧，講話最不客氣酸言酸語，曾經還被產線員工投訴過霸凌，但看似公司沒有很重視這件事情某些同事們也因為他的說話方式也有隨時私下錄音的動作出來，因為講話非常難聽這個人喜歡跟公司規定唱反調，導致在業務上合作非常不順。另外他不懂電子產業生態也不願意了解，想怎樣就怎樣，只要kpi考核快到，他就會找機會丟一個莫須有的罪名扣在我們部門身上，再發信給大老闆還有一堆部門，導致kpi我們都不會打得很好看（這個我自己個人認為），講白了你辛苦了一整年，你kpi就這樣被鬥掉了所以你要應徵他們生物管單位又看到我這篇，這個部門已經2個月內走了4-5個人左右了，來的新人全待不到一個月就走了，5-10年以上資歷的老鳥們也走了兩位（曾經都是北投工廠時代就跟著過來的），基本上受不了這位主管做事風格被逼走了加上我認為這部分對於新人學習是趕鴨子上架，做不好很常被私下批判不然就是被叫去談 6. 這公司基本上上有對策，下面又做另一套，就是高層自以為訂一套標準好像可以解決缺料問題，但實際運作又不是這麼一回事，所以採購這個位子就很常被主管挑惕說為啥沒有做什麼。例如會被要求應該看好共用料有沒有排好單，沒排好單就應該要跟生物管講，但生物管單位又很常以庫存為由不願多備，導致左邊被主管罵，右邊生物管單位長期把缺料壓力都灌在採購身上，總之我們在公司就是很常被夾殺你想來當艾訊的採購，你要有頂得住天的心臟、拿得了沒多少錢的毅力 7. 我們很常因為這位主管，現在被搞了很多沒意義的事情雜物在身上，我們現在事情是越做越多且無意義，薪水又沒增加，今年的分紅獎金還只有去年的一半，少得可憐 8. 加班部分還被規定要加兩個小時以上才能通報加班，沒有你就是只能自己做公益，所以很多人都把公事帶回去做還沒有加班費，這都是很常有的事情 9. 獎金的部分很不穩，很看公司營收、庫存金額，有時拿很多，但拿很少的時候就真的很少 10. 工廠的工程、IQC等等屬於製造那塊的，很多人都有天馬行空跟自以為可以要求跟市場唱反調的事情，例如限制包裝，這導致採購在調貨的時候碰到很大的困難。或是自以為主動元件應該要配合他們規定方式來定義數量包裝，這都是以前到現在不定時會拿出來吵的問題。公司既不能因為包裝問題而不生產，又要符合製造單位要求，這是我覺得這公司很神奇的地方 11. 工廠的流動率近年越來越高，除了上述提到的單位已經連續2個月一口氣走了4-5位左右，還不包含現在已經確定要離開但還沒走的。甚至總務單位那邊的汐止開廠元老今年也走兩個（也是一個主管一個普通員工），前陣子找來一個主管來接待不到一個月就走了，後來就一直從缺基本上這種情況我看公司也沒有要重視的意思，所以我長期觀察下來，認為公司其實不怎在意離職流動率這回事綜合以上，我不會說你不要來這間公司，我是屬於剛出社會就來這間公司磨練的但他不會是一個可以讓你待到退休的一間公司，基本上這間公司未來會有很大的問題是沒有穩定的新血來接棒，因為基本上這公司把員工當免洗筷，你要走他也不會慰留，他只會再去找別人來做現在很多後期當上主管的，我個人認為真的是缺人交棒所以把有一定年資的表現又不差的升上去（但有人也說薪水沒加多少）公司前陣子發了一個匿名問卷收集員工意見，例如待遇、環境等等，有什麼情況跟意見都可以寫，但我認為只是發好玩的，我也沒看到這公司有什麼實際改變作為出現公司本身是有在成長的，但環境待遇我認為是越來越差，已經不是一個健康可以待著地方，反正我也在規劃要離開了希望看到這篇的你們都能找到理想的工作

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