面試過程有兩位部門主管和一位HR，大致上是一般面試問題。
裕利公司比較是代理商的角色，這個角色要對原廠供應商和對消費者
端，基本上是供應鏈上居中協調的角色。
根據面談中主管所說，整個部門主要拆成倉庫現場跟辦公室的團隊，但老實說但看職缺內容我會比較以為是倉庫管理的角色，但了解後是包含前端需求預測、後端倉庫管理都包含在這份職務內。
面試問答
比較喜歡有規定步驟可以遵循或是要自己整理混亂的問題
按實回答，主管有說這份職務很常接洽的窗口不明白自己的需求，需要用我們的專業去揣摩實際需求。
這份工作需要跟很多人如供應商和客戶端接洽，過去有沒有類似經驗。
照實回答，主管提到遇到的人百百種，不同供應商或客戶有不一樣的狀況，要用自己的專業能力協助解決問題。
面試建議
這份職務雖然叫庫存管理員，但它其實包含更多從供給到需求端的問題要處理，在別的職務可能會分比較細，但在這一份職務會包含比較廣。
主管也是針對先前工作經驗和履歷內容提問很多，可以想好這一段要怎麼回答。
如果有客服或和供應商客戶的經驗應該蠻適合這一份職務。
