【二面】這是二面錄取的心得，結果是我沒有去，原因是薪資福利談不攏。
首先在一面的時候就已經會問到期望薪資了，我也給
了對方我的現職薪資N，且期望不要比N低，之後隔了幾天收到二面通知。
二面是由創辦人面試，大概就是跟一面聊差不多的東西，只是換個人，最後再次問到關於薪資的問題，也再次詢問期望薪資，我的回答一樣是不要比N低，但對方說會由HR核薪，他可以幫我註記，所以她沒辦法直接告訴我薪資會是多少。
二面之後過了3天收到HR的錄取意願徵詢信件，開出的試用期薪資比我現職N-6000，還包含全勤1000，等於扣除全勤實際核的薪資是N-7000，並說明了公司的獎金及年終制度。
首先獎金制度有季獎金與年終獎金，季獎金以6000元為基準，乘上一季考核一次的績效分數，例如當季考核分數爲90分，季獎金爲6000*90%=5400
年終獎金以兩個月為基準，也是乘上績效考核的分數去發
總結來說季獎金及年終獎金都是會綁績效考核，實際上能拿到多少是不確定的，後來也有詢問人員平均的績效考核分數，不過HR並沒有針對這個問題正面回答，所以對於獎金到底那拿多少我只能先打一個問號
再來是每年3月的年度調薪，調薪幅度爲800-1200不等，不是算%數，最多一年就加1200，且調薪也是依據考核分數調整，我個人認為調整幅度整體受限且充滿不確定性
最後我再次詢問適用期過後我的薪資否有機會接近N，對方回覆適用期過後的薪資會是N-5000，包含全勤1000，我再次詢問是否還有更多的調整空間，或有什麼其他福利項目可談，之後就消失了3天
隔了3天後，在晚上7點多收到對方HR回覆的結果，跟3天前一樣，是N-5000，並讓我在隔天中午前，不到24小時內要回覆是否有意願加入公司
我最後不去的原因，是對方先邀請我去面試，並且還經過了2面，最後開出比我現職薪資N-5000的薪水，甚至試著與對方討論後，一點調整的空間都沒有，那時候說適用期過後會依表現調薪，後來我再次詢問得到調薪幅度是能多1000，等於是他根本不用看你試用期表現如何，你表現的好或不好，最後都是調1000，不會有更多了
假如一開始一面沒辦法給到面試者期望薪資，不理解為何還需要進2面，也浪費彼此的時間
最後我第一次遇到有全勤獎金的公司，就我對全勤的理解，全勤獎金應該是一種獎勵，把它含在底薪裡面是什麼意思，是一整個月不生病不請假就會是好員工的意思嗎？所以我如果不小心生病感冒直接先少1000，病假還要被扣半薪，本來底薪就很少了，生個病、扣個全勤和半薪，再扣掉勞健保，一個月領的底薪也離最低薪資不遠了，我認為我身體不太好，不適合這間公司
面試建議
1.公司調薪幅度有限，跳槽加薪比較快
2.所有獎金全部綁績效，拿得到多少我不知道
3.不要生病請假，不然薪水至少先扣1000
4.HR說有任何問題都可以討論，提出問題根本沒討論，跟一開始說的都一樣，不用討論了
5.其實福利滿完善的，要待下去的條件我認為是底薪談高，不然其他都不用說
