距離捷運站很近，辦公室環境看起來還不錯，面試時間大概一個小時左右
面試前會先填寫制式履歷跟一些提問，譬如對工作的想法、
優缺點這種內容
寫完之後就由行銷部兩位的小組長進行面試
行銷部分成兩組，一個比較主外(kol洽談)、一個主內(官網、社群等等)
公司非常崇尚使用AI工具，據面試官說也很鼓勵員工學習新工具、不太加班
面試問答
針對履歷、作品集的問題
記得你的履歷內容回答，這部分問得非常細，連十年前在大學期間的打工都問到
有看過我們的官網嗎?有什麼建議或想法?
別說得太直接:)
會比較想嘗試行銷的哪一塊內容?
因為行銷分為兩組，會希望幫你安排你想做的，這部分可以想一下
前公司的行銷配置?
這部分問得很細，這邊的談話讓人感覺非常非常不舒服
雖然我也不是很能認同前公司管理經營的方式
但我覺得聽著了解就好吧，有需要訕笑或是一直表達很不解評論嗎?還說這樣KPI準嗎?
說句實在話，這樣做好不好，看看兩邊的行銷經營成效就知道了吧?
你會怎麼評價自己？碰到問題傾向怎麼處理？
盲猜女面試官喜歡積極主動，盡可能提問、有問題直接提出來討論的作風
面試建議
面試官是行銷部的兩個小組長，女面試官講話非常直接、很直白的對你的回答做出反應
講話太包裝她可能會聽不太懂、不明白你想講什麼
如果比較敏感的人應該會滿受傷的
我覺得求職者不妨也可以直接一點，女面試官可能比較喜歡這樣的人
個人感受可以參考面試問題行銷配置那邊
女面試官針對作品集的業績成效提出很多質疑
覺得社群現在大多都是靠廣告的投放才有曝光、不太看重社群在行銷的成效
社群有社群的困難沒錯，但不太代表社群的經營不需要任何策略只要投錢而已
(懂社群的人，面試前做功課就能看得到社群經營一些顯而易見的問題)
可能我自己溝通表達也有問題、準備不夠充分，面試下來感覺被貶低，感受非常不好
