面試問答
你執行專案遇過最困難的狀況是什麼
向上管理，後續詳述遭...
總共兩次面試
第一次面試會是跟人資
面試前會有兩個部份會讓人稍微覺得有點傳統，但不至於到無法接受
1. 面試者要自
行攜帶公司規定履歷格式到現場
2. 考word跟excel
考試時間30min，實際考完人資會開始一面
詢問你考試狀況，是否有哪些感想?以及一些情境題目
我回報受試感想，並說明現在市場狀況已經幾乎沒人在考會議紀錄這類型的題目(大家都ai語音會議紀錄了)
人資現場看起來沒有不悅，希望是有理解上述回饋
第二次面試是跟總經理
可以選擇是否準備簡報，我個人有準備，並且用簡報說明個人經歷
總經理的談吐明顯可以感受到是有在隨時關注市場狀況，並且有一定策略及想法的
中間也有些情境題，但感受上應該是總經理會依照你人格特質以及受試狀況隨時換
面試問答
你執行專案遇過最困難的狀況是什麼
向上管理，後續詳述遭遇情況
面試建議
以PM角度來說，前面上機考會讓人非常困惑，感覺會因為這樣讓一堆有能力的PM排除這間公司
二面與總經理的內容個人實際上覺得不錯，總經理是有想法且有方向的掌舵
明確說明需要1~3個月學期磨合期，對方也理解
詢問是否有能事先設略的範圍，對方也說不用，進來再開始跟著跑專案學Know-how
以不用過來就救火的程度，談到的薪水狀況，並且會在三個月後再調薪(預計1000~2000)，個人覺得可以認真考慮任聘
有些福利制度聽起來算是還不錯，比如沒有員工旅遊，但每年補助1萬旅遊金等等的
但中秋端午沒有0.5個月獎金，似乎是1000元這類的意思意思
並沒有保障年終，不過實際上聽起來大約是1~2個月
所以綜上所述就是，看你談薪能到什麼程度
如果月薪不錯，應該可以給這間公司一個嘗試
