主要分三個階段。除電話面試之外都是需要實體面試，當時是在三重的分公司。
第一階段人資先和你預約電話面談，這裡主要是了解
你的學經歷和求職意向，沒什麼大問題誠實回答即可。
第二階段是團體中文面試，這開始就變得有趣了。當天面試官5位，應徵者有6位，大多是電機相關經歷甚至也有台積電的工程師。開始人資會介紹當天的流程，應者者每個人大約一分鐘的自我介紹，考官介紹，再來會有情境題像是個案討論，會有約三十分鐘的閱讀和小組討論時間，之後六人必須推派一位和考官報告你們討論的結果。考官也會注意你們討論過程中的發言，之後也會依照你們討論的結果發問，最後每個人也要依照收集到的資訊再一次統整和講出你的決策。
最後一個階段是和主管和區域經歷面談。主要也多是情境題，如果有這個情況你會怎麼做等等。
面試問答
情境狀況：
你是一位ASE ，已經接洽好一個大客戶，進入報價階段。你從產品經理的手上拿到報價明細 1~100 pcs $300, 101~500 pcs $480, 依此類越大量定價越便宜。但客戶經理認為此單價太高，客戶可能會不敢入手因而嚇跑客人因此損失一筆訂單，建議以1~100pcs $250, 101~500pcs $500 降低MOQ的價格，量大價格也越便宜。此外，客戶也要求將每個電子元件的報價拆開單獨給他，不要以整包的價格進行報價……。
情境題目
你是否要去和產品經理重新議價？為什麼？
承上，是的話，你要如何說服產品經理？否的話你將如何說服客戶？
你最終準備以什麼樣的內容、價格和客戶進行報告？
面試建議
團體面試我覺得最主要考官在意的是你有沒有抓到情境的重點，做出對公司有利的決策。個人覺得不是話多就好，而是需要有邏輯的去分析你怎麼做出的結論。
最後一關主觀面試我被刷掉可能沒辦法給什麼建議，不過當天考官一直著重在你在以前的工作上遇到什麼問題，實際上怎麼結決，以及你有沒有在那個過程上有takeaway。
