公司在逢甲附近的商辦大樓
主要商品是美業pos系統的管理顧問公司
可不用換證搭電梯上樓
進去之後會先看公司系統的操作影片
跟一個折扣點數的邏輯運用
這兩部分蠻重要的，沒有限制觀看時間
如果看不懂或是不了解建議多看幾次
看完之後會進去辦公室與老闆面試
有三個部分
老闆會先口述系統操作相關問題
讓求職者直接操作
之後會問關於折扣點數的邏輯運用
「假設你現在面對的是美業店家，要怎麼解釋關於剛剛看到第二部分的邏輯」
第三部分就是簡單數學計算
也是口述問題，開始前會提醒，問題只會說一遍
不能反問他其他的問題
會給一個數字，幾萬以上抽幾%，超過幾萬的金額是幾%，計算業績抽成總額
數字講的蠻清楚的，會給紙筆
語速不快，都有時間可以寫下重點
老闆蠻看重反應能力、邏輯思考、突發狀況的應對
以及你對這份工作的喜愛與決心
過程中的對談
會詢問你是否認同他的觀點
面試建議
老闆很看重邏輯表達
畢竟職務是文字客服
所以對談過程中
也會跟你解釋他為什麼會這麼說/做
老闆本身也會很強調
「積極學習與主動性」的重要性
並且希望公司是求職者的第一選擇
另外也建議
要將試用期的薪資詢問清楚
有假設性的問題
「學習期間，你願意領多低的薪資去表示你的決心？在試用期過後，會將中間的差額一次補齊」
不確定是用低薪來練蠱還是真的只是假設性的問題
但是當詢問所以試用期相關的薪資與試用期的規範制度、kpi標準時，其實有點顧左右而言他的態度
