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行銷企劃專員
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2026.01.15 分享
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(經常性薪資38–4...
面試問答
自我介紹
依據自身經驗回答即可
(經常性薪資38–48K,參與品牌行銷策略與內容製作) 1. 一開始約立面試是由HR聯繫,不過面試當日的接待、跟面
試本身是由「執行長特助」參與主導。先由自我介紹開始,並且針對履歷、經歷的內容來提問跟互動。 2. 特助有針對公司目前營運方式與產品特性做介紹,產品面,作為一種升級品我認為表現優於競品;營運面,針對客戶的溝通流程聽起來沒什麼問題(或者是我不夠了解營運面沒辦法提供什麼洞見)。 3. 我的事前準備功課,主要是針對競品的網路觀察,在過程中也分享給特助,到這個時間點都還算是不錯的互動體驗。 4. 聊了一個多小時後,執行長本人進辦公室,因此被要求重新自我介紹,針對自己過往經歷做說明。執行長提問重點在於:如何看待in-house的創意團隊、以及「除了你的企畫經歷之外,你還有什麼其他加分技能?」聽起來言下之意是,他認為企畫或者文案工作是可以被AI取代的,且公司目前比較需要的應該是「影音剪輯」人員,因為執行長問了兩三次我會不會寫腳本。 在執行長追問兩三次我有沒有加分技能之後,執行長就結束面試離開,由特助收尾。 5. 公司環境:辦公室位於7期知名商辦,環境算是OK,感覺是新裝潢的空間,只是感覺員工數量不多。 6. 公司文化:依據特助的回饋,執行長本人是可以溝通的,也很樂意聽年輕人想法,有想法的人我想有揮灑空間(前提是你要說服執行長)。作為一個新創企業,特助有提到,內部組織跟制度都還在完善當中。 7. 編制:行銷企劃主要會跟影音剪輯、設計等人合作,組織較為扁平,推測行事風格應該明快一點(相較大公司的階層組織)。有趣的是,特助表示,企畫這個職缺已經懸缺兩年了。
面試問答
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你怎麼看公司內部創意團隊
外包制度的好處跟in house制度的優劣可以思考
面試建議
1. 面試時間安排在下午一點,對於應試者而言,因需要在面試時間「之前」抵達公司,所以到達公司所在時會是公司的「午休時間」。作為應試者,感覺得出來公司並沒有因應一點有面試安排人員對接,所以造成過程中一度聯繫不到人無法上樓,覺得有點小挫折。只能說這個時間點對於應試者而言並不友善。 2. 我的想法是,整體招募流程,礙於公司規模,目前看起來是以執行長選才眼光為主,缺乏人資角度的評估。好處是可以直接揀選想要的人才;但缺點是,如果執行長本人對於求職條件的要求很高,但是薪資又有明確上限(依據104敘述為48,000),那很有可能會演變成所有中部潛在人才都已經面試過,還找不到「合適人才」的局面。 3. 有趣的是,面試結束後約2-3周,我就看到同公司開了「執行長特助」的缺,同步給有意投遞履歷的大家參考。
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精選
廣告企劃人員
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先說,我覺得沒有上,...
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你覺得我們的產品、門市有甚麼需要改善的?
這個問題我覺得因人而...
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人資專員
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2026.08.28 分享
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在一棟商辦內,辦公室...
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針對專案執行的過程,請在具體說明?
過往專案因不符現況,...
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HR
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2026.08.24 分享
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面試地點在NTC大樓...
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依個人準備內容簡述回...
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行銷企劃
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公司環境: 七期的透...
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請自我介紹
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人事專員
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面試地方在門市的二樓...
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有沒有招募經驗
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2026.03.05 分享
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公司環境:老虎城旁邊...
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工作經歷做什麼
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行銷企劃
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2026.02.03 分享
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前期回有觀察期會有較嚴格的壓力,可不可以承受?
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客服體驗嚮導
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知道公司在做什麼的嗎
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行政專員
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2025.08.06 分享
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工作經驗、離職原因、能不能接受加班
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品牌企劃專員
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