(經常性薪資38–48K，參與品牌行銷策略與內容製作)
1. 一開始約立面試是由HR聯繫，不過面試當日的接待、跟面
試本身是由「執行長特助」參與主導。先由自我介紹開始，並且針對履歷、經歷的內容來提問跟互動。
2. 特助有針對公司目前營運方式與產品特性做介紹，產品面，作為一種升級品我認為表現優於競品；營運面，針對客戶的溝通流程聽起來沒什麼問題(或者是我不夠了解營運面沒辦法提供什麼洞見)。
3. 我的事前準備功課，主要是針對競品的網路觀察，在過程中也分享給特助，到這個時間點都還算是不錯的互動體驗。
4. 聊了一個多小時後，執行長本人進辦公室，因此被要求重新自我介紹，針對自己過往經歷做說明。執行長提問重點在於：如何看待in-house的創意團隊、以及「除了你的企畫經歷之外，你還有什麼其他加分技能？」聽起來言下之意是，他認為企畫或者文案工作是可以被AI取代的，且公司目前比較需要的應該是「影音剪輯」人員，因為執行長問了兩三次我會不會寫腳本。
在執行長追問兩三次我有沒有加分技能之後，執行長就結束面試離開，由特助收尾。
5. 公司環境：辦公室位於7期知名商辦，環境算是OK，感覺是新裝潢的空間，只是感覺員工數量不多。
6. 公司文化：依據特助的回饋，執行長本人是可以溝通的，也很樂意聽年輕人想法，有想法的人我想有揮灑空間(前提是你要說服執行長)。作為一個新創企業，特助有提到，內部組織跟制度都還在完善當中。
7. 編制：行銷企劃主要會跟影音剪輯、設計等人合作，組織較為扁平，推測行事風格應該明快一點(相較大公司的階層組織)。有趣的是，特助表示，企畫這個職缺已經懸缺兩年了。
面試問答
你怎麼看公司內部創意團隊
外包制度的好處跟in house制度的優劣可以思考
面試建議
1. 面試時間安排在下午一點，對於應試者而言，因需要在面試時間「之前」抵達公司，所以到達公司所在時會是公司的「午休時間」。作為應試者，感覺得出來公司並沒有因應一點有面試安排人員對接，所以造成過程中一度聯繫不到人無法上樓，覺得有點小挫折。只能說這個時間點對於應試者而言並不友善。
2. 我的想法是，整體招募流程，礙於公司規模，目前看起來是以執行長選才眼光為主，缺乏人資角度的評估。好處是可以直接揀選想要的人才；但缺點是，如果執行長本人對於求職條件的要求很高，但是薪資又有明確上限(依據104敘述為48,000)，那很有可能會演變成所有中部潛在人才都已經面試過，還找不到「合適人才」的局面。
3. 有趣的是，面試結束後約2-3周，我就看到同公司開了「執行長特助」的缺，同步給有意投遞履歷的大家參考。
