面試問答
軟體看不到摸不著且沒有提供試用版問你要怎麼賣
回答讓底下使用的人幫...
由一名主管面試，首先講述我過往工作內容，接著主管講述業務工作內容，主要販售ERP系統，建議可以從鼎新官網合作夥伴下手，後
面講薪資結構，十檔年度業績目標給你選決定底薪從28000-50000，建議新人從等級五六七選擇，以第五檔為例年度目標好像是1300萬（記不清楚了）底薪38000+1000通話補助+3200交通補助
業務可以選擇維持舊客戶關係或BD，開發新客的話前七個月會補助+10000/月但領不到成交獎金
成交獎金以一百萬的案子可能硬體40萬軟體60萬最後到手獎金2-3萬每月20號結算
年度獎金以一開始選擇的業績目標算達成率 低於80%則沒有 主管說正常做5-6萬 多的有六位數
油費補助用手機程式計算里程 可以從早上出門到公司開始計到晚上回家 但沒有講具體每公里補助多少錢
這樣我自己算起來第五檔底薪正常做一年大概70萬
但感覺這份工作是蠻硬的
聊得順利的話當天就能二面 但我講比較久10-12多
主管說如果我對這份工作真的有興趣的話就安排二面 但我後來覺得挑戰有點大就拒絕了 主管大概六月中要組合團隊 會稍微施壓讓你做決定
面試問答
軟體看不到摸不著且沒有提供試用版問你要怎麼賣
回答讓底下使用的人幫忙向上說服(erp可以簡化某些人的工作）再對公司上層說可以降低預算 主管給的答案是像保險一樣發覺自己不曾意識到的問題 erp讓公司能減少虧損 多賺之類的 以鮮芋仙舉例 有一段時間加盟店跑料導致品質不穩公司虧損 如果使用erp就能即時發現
面試建議
有一段是主管說服我來鼎新工作，因為會深入了解各行各業的實際運作，如果對未來職業迷茫的人可以藉此了解三到五年後可以選擇跑道，感覺算鼎新的優點吧
