面試問答
您對於選擇工作的主要因素排序？
1.職缺性質與內容是...
這次面試我的是是負責社會科教材編輯的主管
主管先提供履歷表給我填寫，其中主管有說履歷當中最重要的是期望薪水，因為經理目
前在出差，經理要看期望薪水來決定是否有二次面試，甚至是錄取的可能性。
其實面試我的主管人很和善，她很仔細跟我聊了我在履歷當中附上的project以及大學生活，還有跟我談了教學規劃師主要的工作內容（10%1對1線上教學,90%教材編輯）
面試到後期幾乎都是主管讓我問問題，面試大約花快兩小時。
面試氣氛很愉快，即使之後沒有錄取貴公司，也很感謝他們的面試。
面試問答
您對於選擇工作的主要因素排序？
1.職缺性質與內容是否符合所自己適合的？
2.工作環境是否友善，有無職場霸凌或是職場內鬥之類的。
3.明確且透明的升遷管道。
期望薪水的部份，經理會因為沒有經驗而有所調整嗎？
經理不太會在底薪上動手腳，但想跟經理談較高的起薪，經理就會多給任務讓你做。
公司調薪的幅度？
經理會觀察員工的表現，列出預計調薪的員工名單，並和所屬單位的主管討論，如果有做出成果的話，主管會盡量在經理面前幫你美言幾句，但公司在調薪這方面沒有明確的數字與時間，只能佛系等待。
公司的上班時間？
1.有分早班和晚班，我只記得晚班是12：30-21：30上班，由公司來決定上班時間，較不彈性。
等待面試結果的時間有多久？
一週至兩週。
第一次面試表現ok的話，會有經理對你進行二次面試，那時就會開始談薪水、休假、福利的部份。
公司薪水與獎金如何計算？
1.本薪+招生獎金（1人500元）+下班後接公司的線上課程（按小時計算）。
面試建議
這是一家新創公司，主打線上一對一教學，使用南一出版的教科書教學，因為我還是今年剛畢業的社會新鮮人，面試官也提醒我很多之後面試正職工作的要點，整場面試很愉快。
