塞席爾商綠峰有限公司(廢止)

Name: 專案專員
Item: 塞席爾商綠峰有限公司(廢止)
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Author: 匿名

臺中

資訊科技

面試心得

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55%

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2022.08

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面試過程

筆試+面試，整體花費...

面試問答

什麼是專案管理?(筆試)

直接寫出你認為專案管...

筆試+面試，整體花費時間大約快2小時，公司環境整體不錯，位於台中七期的高級商辦，一開始會先請你到一間會議室進行筆試，筆試

內容分兩類，第一類是類似於人格測驗，第二類是跟工作相關的問答題，筆試完後會有人資先跟你進行面試，人資問的問題會比較偏向於你的過往經歷，他也會依照你的履歷、自傳等資料內容提出問題並詢問，最主要是想了解你這個人吧，人資問完問題後會開始介紹公司、薪資&福利，說明完後會開放給面試者詢問問題，人資面試完後會請部門主管跟你面試，部門主管是一位男生，他開始介紹工作內容，但他也蠻乾脆的，毫不隱瞞地跟我說底下的人目前什麼狀況、工程師部門什麼狀況、以及為什麼會要開出這個職缺，部門主管也很擺明的跟我說他要求的人只要工作能力不要太差但最重要的是要能跟工程師部門好好相處。

面試問答

什麼是專案管理?(筆試)

直接寫出你認為專案管理的工作內容。

專案管理法有哪些?(筆試)

這要上網做一下功課!專案管理法有大概10種，他會要你填2.3種。

承上題，你喜換哪種專案管理法?(筆試)

他會要你寫2種，並且要說明原因，所以你要上網做一下功課，並記一下專案管理法的內容。

醫院有大量傷患，但人手不足，你會怎麼做?(筆試)

應該是想考你處事能力吧，按照個人想法回答就好。

有團隊有負面情緒影響工作，你會怎麼處理?(筆試)

按照個人想法回答就好。

自我介紹(人資面試)

這是面試必備考題，相信大家應該都有準備一套自我介紹的講稿。

為什麼離職?(人資面試)

這也是面試必備考題，但這題目還是要老實說，但要先好好準備說法，不知道怎麼回答的人可以上網查，很多網路文章或影片會教你怎麼修飾。

會在乎工作的什麼事情?(人資面試)

如實回答就好，我是回答公司的穩定性，因為前份工作離職就是因為公司營運不穩。

為什麼會想做專案管理?(部門主管面試)

如實回答即可。

溝通能力如何?(部門主管面試)

如實回答，因為本身溝通能力不錯，所以我在這部分有特別凸顯讓部門主管明白。

面試建議

從這間公司開出的薪資&福利，以及我本身資訊相關科系出身，配上我面試多家公司的經驗，綜合當天面試的狀況下，這間公司八九不離十應該是博弈業相關的，這間公司跟同樓層的其他幾間公司都有相關合作關係，加上我前公司剛好也是在同棟大樓所以我知道這棟大樓哪幾個樓層是跟博弈相關(大樓最高樓層是知名博弈集團，低樓層特定那幾個樓層都是他們的子公司，他們幾乎都是包整個樓層的)，但如果本身不介意相關產業的話其實也可以進去做。去面試前真的最好先上網做一下功課，特別是專案管理方法這部分，上網都查的到，另外要準備一段自我介紹，盡量跟應徵職缺要有連結。這邊也說明一下他們為什麼會開出這職缺，部門主管也很直白的說是因為前面那位(女生)離職了，他說工程師部門一直反應說這位女生常常出錯，或是可以自己解決掉的問題卻交給工程師處理......等，但部門主管自己本身是覺得還好，沒到他們說的這麼嚴重，覺得工程師部門有點是欲加之罪，部門主管他自己也說:「這道理就像是一位漂亮的妹妹做錯事，可能裝個可愛或撒個嬌，人家就覺得沒事了，但如果你換做一個胖胖的女孩，長相沒那麼出眾，但他做錯一件小事就會一直被人追就。」之後部門主管也沒有說要資遣他，但後來那位女生就以家庭為由提出離職申請，所以綜合以上內容，我猜測應該是工程師部門可能有對於這部分有霸凌的成分在吧，特別是針對長相跟身材這部分，後續部門主管也很明白的跟我說，他自己要求的人只要能處理好跟工程師溝通的部分就好，其他部分他不會特別要求。以上部分提供讓各位參考。

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2022.02

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