一開始會做一份簡單的求職測驗，之後直接是主管面試
會要你簡單先介紹自己、執行專案與企劃的經驗，然後就換他說明該職缺所需
技能有哪些
主管感覺只是評斷跟你聊得開不開心，沒多問一些工作上的執行細節
整場面試聊了快2小時，算是愉快，主管會把一些部門有在執行的案子大致說明
工作福利有一個月一次的下午茶，公司環境偏老舊（台北辦公室），其餘就比照勞基法規定
福利部分還有三節禮卷、生日禮卷、健檢補助（兩年一次）、旅遊補助（依照年資給予，滿一年3000~4000）年終約2個月，不滿一年依比例發放
面試建議
這間公司非常傳統，但制度很齊全，算是依照一個專案需求去組織人力的方式運行，會有跨部門協作的案子，同一個部門的同事可能分隔不同縣市。
我是面試W部門的職缺。
如果你喜歡穩定的職場環境，不喜歡與人交談的氛圍，這邊很適合，這邊有很多待超過10年的老員工（做到退休）
但如果你重視工作氛圍、比較開創的交流，這邊不適合，大家多半是獨立作業，工作時也極少聊天，不過是可以主動去聊啦，只是這裡的氛圍不會讓你想這樣做。
工作內容上，畢竟是做政府標案，規劃上也不太能天馬行空，但按部就班的做事是可以的，公司大約每兩年會調薪一次（符合政府合作廠商的要求），年終約2個月，三節和生日會有禮卷讓你去兌換，也有很基本的員旅補助和健檢補助，其他一切符合勞基法規範。
