不太問一些面試普通會問的問題，自我介紹啊、優缺點都沒有，
比較像是在搞清楚你的個人特質與應徵動機，面試官很親切，比較沒
那麼嚴肅的感覺。
不知道為什麼選在一個很吵的地方面試，所以我都聽不太到自己回答的聲音，後面有一堆人走來走去還有人在討論等等吃什麼...，也是讓我到後來決定不要選擇這一家的另一個原因，實在是不太尊重，另外設備問題也很多，一下突然說聽不到我的聲音，一下變成面試官黑屏，喬來喬去花掉太多時間了。
最後是討論offer時，面試官表示他其實是人事主管不是用人主管，但是用人的決定是他來做就可以。這也讓我很疑惑，不就代表我的主管連我是怎麼樣的人都不知道就被塞了一個部下嗎...甚至我也不清楚我的主管是個怎麼樣的人，就去工作的話，這實在是有點令人匪夷所思，當下我就沒有答應這個offer了。
面試問答
你想要起薪多少？
我提35k，後來有提到他願意核準到40k，只要當下願意答應這個offer他就給
你覺得好的業務是什麼樣子的？
1. 可以觀察到客人的需求以及聽懂客戶在表達背後所想要傳遞的暗示，並提供其所需的服務，與其建立良好關係，爭取更多與該客戶合作與信任的機會。
2. 對內與對外都能清楚表達並溝通，將客戶需求與客訴回報給廠內，並協助公司將所需傳遞的企業精神與服務內容告知客戶，使自己能夠完美的擔任起公司門面，並協助公司與客戶進行互信關係。
你會不會做一做就跑了？
可以老實回答，我是說就算要跑我也會交接完再轉職，不會直接走人。
面試建議
面試期間完全沒有對我的外語能力或是專長領域做任何的測驗與程度理解，全都是用問的。
目前聽起來是需要處理外國客戶的業務對口，所以建議商用英文能力需要好一點再來，不然會很痛苦，因為最後會需要獨自處理客戶的能力，而且內部好像很缺人，需要你快速上手。
業務部門總共9人，7個業務＋兩個報關人員，公司的規模並沒有到很大，發展性會受限，可以想清楚要不要去，可能不是那麼適合很有抱負跟理想的人去嘗試。
