泰詠電子股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

1.9

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  1

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  3.3

  ｜

  3.6

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  2

  ｜

  1.9

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  1.8

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  1.8

  ｜

  2.6

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2

  ｜

  2.2

  ｜

  2.4
• 人才培育
  1.5

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

0.7

y

在職年資

10.1

hr

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

常常加班 🙁

加班頻率

年薪

46

萬

公司

55

萬

業內

56

萬

全台

77

萬

新竹

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

業務管理師

說

人資對於職位的工作內...

業務管理師

覺得

這次面試還算愉快

業務管理師

覺得

這次面試難度普通

人力資源管理師

說

公司環境採開放式辦公...

供應鏈AI應用工程師

覺得

這次面試普通

QS工程師

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.2

/5

平均評價

面試難度

2.7

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

股東紀念品 － 泰詠 6266（近 2 年）

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2026

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 商品卡35元

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 商品卡35元

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

4

次

違規次數

勞工職業災害保險及保護法

2

處分日期 115.02.23

法規依據 第17條

法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

處分日期 115.02.23

法規依據 第17條

法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

勞動基準法

2

處分日期 115.01.16

法規依據 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

處分日期 113.09.06

法規依據 第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定。