泰詠電子股份有限公司

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比薪水↗

綜合評價
1.7
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    1
    3.1
    3
  • 性別友善
    3
    3.6
    3.7
  • 升遷機會
    2
    2
    2.1
  • 傾聽意見
    1.3
    2.6
    2.6
  • 內部溝通
    1.3
    2.6
    2.7
  • 公司成長
    2
    2.2
    2.4
  • 人才培育
    1.3
    2.3
    2.5
同產業排名
工作狀態
0.8
y
在職年資
10.1
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
常常加班 🙁
加班頻率
年薪
46
公司
55
業內
56
全台
78
新竹
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
職業安全衛生管理師
一開始會由hr帶領上...
業務管理師
覺得
這次面試還算愉快
人資招募管理師
覺得
這次面試難度高
生管工程師
人資電話訪談 有詢問...
業務管理師
覺得
這次面試普通
暑期工讀生
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.2
/5
平均評價
面試難度
業內前 30%
2.8
/5
平均難度
尚無資料
股東紀念品 - 泰詠 6266(近 2 年)
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 商品卡35元
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
4
違規次數
勞工職業災害保險及保護法
2
處分日期 115.02.23
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 115.02.23
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。
勞動基準法
2
處分日期 115.01.16
法規依據 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 113.09.06
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。

公司資訊

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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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