薪水是照學歷敘薪，但有工作經驗可商議。
不過給出來等基本上都是期望薪資的最底限（且是要等總公司核薪，太高可能被砍）
沒有全勤獎金，但出勤表現是列入年終獎金裡面一起計算，面試時候表情根據營運狀況跟個人績效評比，平均有2-3個月。
每個月還有1500還是1800的伙食津貼另計給員工（不過是存在員工卡裡面，限新光三越百貨使用但不一定要使用在飲食上，精品服裝食品超市全都可用，也沒使用期限）
投遞履歷之後會先mail給面試者線上筆試題目，寫完回信給人資之後等是否有面試機會。
筆試題目是要你分析新光三越的百貨跟其他百貨公司差異在哪、新光三越的優缺點以及要如何運用人潮帶來商機等，有點像大學申論題。
正式面試在A4樓上，會由人資接待，填寫個人資料之後進入會議室跟主管一對一面試。
休假制度就是排休，基本上百貨假日是最忙的。
但月休9-11天，另據主管說公司體恤員工，所以all班這幾年有減少很多。
上班要穿制服（女性強制穿裙子），上班地點不在A4，根據個人狀況跟公司評估做單位分發。
結束後大概一週通知錄取。
面試問答
逛百貨會逛哪些店面
個人對服飾包包有興趣所以大部分會看精品，留意當年度品牌等風格以及檔期主設計等等。
假日都在做什麼
根據個人實際情況回答，當時回答會出去逛街但這一兩年因為疫情所以有減少。
主管主要是想知道求職者是否有在關注百貨資訊更新自己。
是否可以接受排休輪班
感覺主管是最後確認一下，會面試樓管大部分都是知道排休輪班的
面試建議
對職缺有問題建議直接問主管會節省很多時間。
問了人資某些職務名詞的定義，人資硬要説她稍後會解釋要我們不要急，但所謂的解釋也只是把文字唸過一遍。
而且明明就還沒錄取卻一直要壓縮求職者的上班時間，甚至一直催促叫你先去做體檢，求職者也有事情要處理還一直被逼問為什麼不能早點上班，為什麼不可以取消其他事，緊迫逼人的感覺有點差。
當時問人資說這樣是有錄取嗎（不然為什麼要掐這麼緊（卻回答：還沒確定喔我們還在跑流程。
雖然最後有錄取，但當下又還沒通知錄取那何必這麼趕？？
另外建議容易迷路的人提早去面試現場，因為樓層較高還要等電梯，A4也不是很好找。
