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新光三越百貨股份有限公司

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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.7
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.8
    ｜
    3
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.7
    ｜
    3.5
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.2
    ｜
    1.8
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.4
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.7
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.7
    ｜
    2.1
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.4
    ｜
    2.3
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.5
y
在職年資
8.6
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
43
萬
公司
44
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月減少 12 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
兼職門市人員
說
職位：美麗台A9 薪...
陳列設計人員
覺得
這次面試普通
正職員工
覺得
這次面試難度普通
會員經營專員
說
在104上投遞後，人...
行銷
覺得
這次面試普通
勞工安全衛生管理人員
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.8
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
7
次
違規次數
職業安全衛生法
2
處分日期 114.11.21
法規依據 第26條第1項暨第26條第1項；第27條第2項暨第27條第2項
法規內容 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法有關安全衛生規定應採取之措施。；事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。
處分日期 114.09.24
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
勞動基準法
5
處分日期 113.11.28
法規依據 勞基法第30條第6項
法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 113.08.15
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.03.18
法規依據 第32條第2項;第36條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日
處分日期 113.02.26
法規依據 第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.03.02
法規依據 第36條
法規內容 每七日中未有一日之休息作為例假。

公司資訊

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面試評價
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面試評價
3.5 /5
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