新光三越百貨股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.7

/5

公司平均

2.5

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  2.7

  ｜

  3

  ｜

  3
• 性別友善
  3.7

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  2.2

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  2.5

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.7

  ｜

  2.5

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.7

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2.4

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.5

y

在職年資

8.6

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

43

萬

公司

44

萬

業內

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

企劃課員

說

面試職缺是信義新天地...

顧客服務員

覺得

這次面試不愉快

行銷企劃

覺得

這次面試難度低

品牌行銷企劃專員

說

第一關先到一個教室寫...

行銷企劃

覺得

這次面試還算愉快

設計美編人員

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.6

/5

平均評價

面試難度

業內前 30％

2.8

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

7

次

違規次數

勞動基準法

5

處分日期 115.02.25

法規依據 第24條;第32條第2項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。

處分日期 113.11.28

法規依據 勞基法第30條第6項

法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

處分日期 113.08.15

法規依據 勞基法第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.03.18

法規依據 第32條第2項;第36條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日

處分日期 113.02.26

法規依據 第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

職業安全衛生法

2

處分日期 114.11.21

法規依據 第26條第1項暨第26條第1項；第27條第2項暨第27條第2項

法規內容 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法有關安全衛生規定應採取之措施。；事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。

處分日期 114.09.24

法規依據 第6條第1項

法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施