我是應徵軟體測試開發工程師(SDET) - 工控網路通訊產品
有微主管A(準備要升主管的) 小主管B(進去後的直屬主管
) 大主管C
一開始是主管A打電話來聊聊工作內容跟要做簡單自我介紹
有說到他們部門是年輕的部門 大部分都是3年內的學長 然後主要是要做自動化測試
想要的人士 學習能力強 有獨立性 鑽研的熱情
合作夥伴有PM、RD
之後是HR會打電話約面試時間(現場面試) 跟 考python的時間
python的題目總共四題 15分鐘(或30分鐘 忘了)
算是簡單的 序列倒換 或是 判斷是否為3的次方 這種題目
面試有三關 排在同一天
在面試前三四天 會寄給你一份6~10頁的英文技術文件 要你當天口述或簡報
第一關 小主管B(+A)
首先先簡單自我介紹後 開始技術文件的報告
技術文件是 乙太網路的介紹(每個人題目應該是不一樣的)
我大概介紹完之後 主管會問問題 就是針對你的報告內容提問
不會太難 答不出來就誠實說 或是講講自己的猜測 也沒關係
然後就會問一些個人的問題 像是求學經歷 社團活動經驗 工作經驗等等
就都照實回答就可以的問題
中間也會穿插講一些工作內容要做甚麼
像是他們是軟硬體結合的自動化測試部門
主要是要用套裝軟體寫測試程式
新人的話有兩種訓練方式
1. 閱讀技術文件打基礎 然後慢慢開始學寫測試程式
2. 直接開始練習寫測試程式 先有實務經驗 再邊補上基礎
然後小主管算是好人 就是會打pass說
等等跟大主管C講的時候 要展現出積極性 非這份工作不可的感覺
第二關 大主管C+B(+A)
就是再問一次更詳細的求學經歷跟工作經歷
想要更了解人格特質的感覺
很多東西都會想要聽你描述實際的例子
第三關 人資
先做了15分鐘的邏輯測驗 是那種看中文描述測邏輯的 不用算數學
然後人資的聊天 就是問一下 求職原因 工作經驗 離職原因 預期薪資 考慮因素
面試問答
技術文件相關問題
我報告中放的圖是網路找的 解釋得可能不太清楚 所以就拿出來跟他們一起討論一下
然後有些數字 在講解的時候沒有很清楚 就也被提出來再解釋一次
(主管人算好 就算你卡住 也不會很刁難 就會說 我們只是討論一下而已沒關係)
問我還有投其他哪些公司職位
我說的職位有點太廣泛就是還有很多非測試的
就被提醒說 等等遇到大主管 要想一下怎麼說
所以我就有改成因為以前學過程式 覺得程式很重要之類的
面試建議
我覺得整個公司跟部門給我的感覺都蠻不錯的
就是人很好 然後也都蠻鼓勵新人學習
新人訓練感覺也很紮實
大主管就是表情嚴肅點 只要對到他的tone好像也不會太卡
