是個蠻酷的面試體驗，每年近千人履歷，取個位數錄取
1. 履歷關
2.電話面試
3.線上邏輯考試
4.現場面試
+處長面談
電話關的主管還蠻有趣，應該會有兩個(大小主管)
大主管是從外商挖過來的十多年經驗的主管
他選人就是蠻在意你為什麼要選這個職位+人格特質
也很好聊，什麼問題都可以問，蠻平易近人的跟你分享
蠻有學長姊感的
線上邏輯測驗有兩種
網路基本知識 + 外商很愛考的邏輯測驗
1. 網路基本知識，每段時期都會不同，我記得有C語言排序跟TCP/UDP解釋
2.網路上有一些舊的考古題，可以先去練習，過全體70%才會過(含國外)
現場面試要有心理準備
技術關超級刺激哈哈，我覺得可以測出你的邏輯思考方式
(這關網路評價不一，被砲轟到哭出來的也有，也有覺得蠻過癮的還寫感謝信來)
我非網通本科，只有幾天準備技術簡報，可想而知知識儲備量不夠
那時候給的回饋是，感覺得出來完全沒學過，但直覺答得方向是對的
在場面試官會從你的回答方式判斷你學知識有沒有在意Why跟How，而不是只是在學知識概念本身
這份工作以後要會的東西很多，沒可能每樣都讀得很精細
通關秘訣就是冷靜+了解知識點的時候都去想一下為什麼要有這個而不是別的
當場就會知道有沒有過
有過就跟和藹可親的處長+HR 聊天
他跟第一關比較像，在意你的人格特質跟思考方式
我覺得算可以輕鬆閒聊就好
面試建議
我覺得這個職位在找顧問特質的技術人
所以說話邏輯+應對進退+遇事是否沉穩+學習方式都是綜合考量
部門主管蠻確定自己要找什麼樣的人
所以沒上我是覺得不用太走心，你可能比較適合純RD
有頂大本科也有非本科的，我覺得他們不太在意學歷
真的蠻在意你這個人的本質
所以就放輕鬆做自己就好
