事前會先有15分鐘的邏輯測驗，跟網路流傳一樣，不需要專業知識，限定十五分鐘作答。
幾天後預約線上面試時間(疫情關係)，對
象是主管和人資兩個人，主管會先說明實習工作內容，然後主要是針對履歷做提問，技術性不會太高，從專題內容到我打工的部分都問得很詳細，很強調合作經驗跟合作上遇到的困難和解決方法，時間大概一個半小時。
面試問答
未來生涯規劃
這個幾乎每間公司都有問，建議事先準備，也比較好連結到你其他的回答上，顯現自己對未來是有很明確規劃的
合作方面的各種問題
他可能問各種曾經遇到的情境，或是遇到難以相處溝通的人該如何處理，這部份真的靠經驗，建議針對自己的履歷相關經歷都準備一兩個例子，方便面試時隨時拿出來講。
類似人格特質/優點的問題
很常被問到的題目，也是可以事先準備好，最好有相關經驗佐證更有說服力。
面試建議
專業能力不太會考，建議針對過去經驗多做準備，尤其要能夠舉出實際例子，像是合作過程中遇到的困難和摩擦，還有如何解決，例子盡量熟悉，因為主管和人資很喜歡針對舉例做深入提問。個人覺得對應徵職位的了解也很重要，事先打聽或上網查查看職務內容，可以融合在面試隨時提到，比方說你覺得這個職務會有很多溝通的機會，在講應徵動機或人格特質實都能做連結，我感覺主管的反應蠻正向的，因為應徵的只是實習，可能level比較低，但還是希望能對要面試的人有幫助:)
