面試問答
用人主管問：前公司用的技術，擔任的角色、為什麼會離職
照實回答
筆試(一題sql、四題java，沒有太難)+ppt自我介紹+面試
地點在莊敬高職旁邊的遠東ABC工業園區，先花30
分鐘筆試完。
接著會在用人主管(二位，一男一女)、人資，面前用PPT做自我介紹，介紹完才面試。
先是用人主管面試
當時的對話：
1.問上一份工作內容、為什麼離職、用的技術
2.RD不好找，有可能以後會找外包，而由正職人員領導，不是只做開發或系統的維運
工作環境：
公司IT大概分為二類
一類是實體方面的IT的support，就是門市類
另外是與數位相關的，就是線上、虛擬
這份工作主要負責線上、虛擬，以web開發(JAVA)為主
主要是訂單管理系統，外站(蝦皮之類的)、跨公司的服務(系統較舊，有JSP)
也因此還有系統的遷移(可能會搬到雲端)，還有code的重構(套框架)。
也因為系統較舊也有資料的轉拋及匯入
這份工作除了技術之外，也會了解到電商(比較偏零售)的know-how(金流、訂單)
用人主管問完後人資開始跳出來
主要要你能解釋為什麼你覺得自已可以拿到你的期望薪資
之前你主管都拒絕了，為什麼你覺得你有這個價值，以及有沒有談的空間
面試問答
用人主管問：前公司用的技術，擔任的角色、為什麼會離職
照實回答
你前主管都不幫你加薪了，為什麼你覺得自已可以拿到你的期望薪資
我前主管是不是不幫我加，而是加薪的權力在人資，所以才沒辦法加。
而之前的薪資是被低估了，現在這個薪資才是正常薪資，
面試建議
筆試不難。面試前要先做ppt自我介紹，用人主管在面試時，感覺人很好，在此工作的成長性會很大。
薪資約為13.5~14.5，沒有保底，月薪之外就是看績效了。
人資講話比較直接，有種在菜市場買菜砍價的狠勁。
