共三關：
🧠第一關：店長面試（應徵門市）
➡️投遞履歷後1-3天
基本薪資加上全勤、每週新產品上課獎金、加班費
、團體獎金‼️等等，根據有沒有經驗，基本上每個人不太一樣，但是一定都會有32k以上。每間門市上班時間也都不太一樣，根據每間門市營業的時間，就是上班時間，但會提早營業時間的前10分鐘打卡，因為要開店。
業績部分是採獎金制，試用期3個月，試用期期間要穿白色polo衫+深色牛仔長褲，女生頭髮綁起來乾淨整齊就好。
團體獎金為了公平性，一開始的新人比例第一個月0.3、第二個月0.5、第三個月0.7，試用期過後跟門市人員平分，不過還是根據不同門市有不同門市的作法，會有人員考績。
我遇到的店長表示，基本上說話談吐有邏輯、願意開口與陌生人溝通，且接受排班和門市輪調（不一定是休六日，會輪調你的居住縣市不同門市）、有意願要上班（不要一副上班很痛苦的樣子），基本上沒有太大問題，都會錄用。
🧠第二關：主管面試（視訊）
➡️通過第一關後1-2天
會在確認店長是否有說清楚薪資福利，基本上跟第一關面試差不多，只是需要準備一下回答「為什麼神腦要錄取我」的問題！
銷售內容有很多，除了基本的手機申辦號碼、續約等等以外，神腦的商品也有家電、遊戲機、手機周邊產品、保健食品等等。
如果是完全沒有銷售經驗，會需要摸索3個月至半年才會上手。
🧠第三關：
➡️人資打電話通知是否錄取，並詢問入職意願和確認信箱和受訓日期安排，然後寄錄取e-mail報到需要準備的文件。
面試建議
優缺點每個人的定義不同，這邊是以我的角度去評論的，也許我的缺點是你的優點也不一定，參考用。
小小的優點：
喜歡學習的求職者來說是一個很願意培養新人的公司，只要能接受上班時間、休假方式、薪資部分，而且不討厭與陌生人溝通的話，是可以去嘗試的。
小小的缺點：
會有論調門市的問題，會根據你的居住地去依照人力事實的論調過去支援，所以不會永遠都在同一個門市。
需要先到新北板橋總公司受訓一星期（交通費報告當天請款，住宿兩個同性者一間，公司提供午餐，晚餐自理）。
