面試問答
為什麼想要應徵人資系統商公司
這是我畢業後第一份工...
1.首先是ＨＲ初步介紹（電話）
先詢問是否對非常見ＨＲ領域發展有興趣，概略介紹一下工作內容，會協助企業端導入系統資料，
之後就安排面試了
2.再來是面試直屬主管（線上）
因疫情關係，所以是採用線上面試，但主管只有一開始跟我say hi時有開鏡頭，後面全程關鏡頭，
先自我介紹，然後開始問一些常見問題，最後說介紹顧問的工作是做協助導入系統，會接觸一堆ＨＲ，也會用到一些法規的概念，但又不完全是非常見ＨＲ發展，會有很多時間在整理導入資料，
整個過程沒什麼難度，感覺主管聽了很滿意，沒有問很難的問題，一般對答即可
3.最後一關面老闆本人（現場）
我是應徵新竹的工作，但面試跑到台北公司去面試，
老闆見到我時，還跟我說他剛剛也是從新竹上來0.0
面試過程有介紹（畫餅）公司的願景，也針對我自己履歷過往經歷詢問，
整個過程比主管關卡小難，但最後感覺老闆聽了很滿意，現場就知道有錄取了
面試問答
為什麼想要應徵人資系統商公司
這是我畢業後第一份工作，希望可以用更宏觀的視角去看看整個產業，再決定要往哪個方向前進
面試建議
公司優點：
1.整個公司的人情緒都很穩定（我是新竹辦公室）
在職期間沒有遇過主管飆罵員工的情形發生
也沒有人情緒暴走、摔東西、言語攻擊之類的（零霸凌）
2.職場友善
在職期間沒遇過性騷擾，
曾經有傳出一點風聲，公司馬上就解決了（詳情不曉得，但沒有再聽到後續）
當時主管也有特別一一關心每個員工，表示萬一真的遇到一定不可以容忍，主管非常在乎員工的感受！
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公司缺點：
之前看評價有提到主管高層一段時間就換人的傳聞
我面試的主管、收到offer上寫的主管、報到當天見到的主管，分別是三個人（可見迭代的速度）
後來在職快兩年的時候，才又遇到高層大換血，所以就閃人了
以這家公司來說，
覺得如果直屬主管還滿意的話，就可以放心去裡面工作
自己在職期間遇到幾位厲害的主管，連部門吵架都很像神仙吵架，受益良多
如果對自己的直屬主管有疑慮的話（不論面試時或就職後），就下面一家（不要猶豫，每次改朝換代都是腥風血雨）
