面試應該分成兩階段，與HR/主管面試結束之後會再往上
HR與主管一同面試，持續約一個小時
並且會一起問問題
在面試時
感覺的出公司沒有明顯的階級文化（可以看得出主管和HR很熟）
主管會問一些工作方面的方法
HR則會詢問你的人格特質
面試問答
分享你過往的專案
我準備約10分鐘的簡報
不過感覺內容不太會被細問，可以著重在自我介紹以及經歷介紹
若你執行專案最後上級覺得這方向不行，要全部重來，你會怎麼做
1. 我會試著梳理是否有哪些環節出問題，並且和對方確認原因，先釐清主管的需求，是方法不對、還是內容做錯
2. 然後試著說明自己這樣做的理由，若無法說服則傾向先執行
說明你在專案中扮演的角色和個人特質
如實回答（有專案管理的經驗、執行者）
遇到問題會傾向先自我吸收，再向對方表達
面試建議
總體面試過程像是聊天，與對方對談壓力不會太大
對方比較在意你的人格與公司內部的制度和人有沒有辦法契合
比較可惜的是專案沒有深挖，所以感覺沒聊太多深入的內容
