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收到大主管104訊息...
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上一份工作離職原因、有什麼想問的問題
依照各人狀況回答
收到大主管104訊息面試邀請進行面試 1. 紙本履歷填寫+筆試(約60min):英文翻譯、網通及硬體專有名詞解釋、邏輯
題,寫完後HR會進行簡單面談,問上一份工作離職原因等,解釋薪資結構與福利 2. 小主管面談 如同其他人的面試經驗,HR和小主管人感覺都不錯、不會讓人感到有壓力,但過程中明顯感覺到小主管對我沒興趣,雖然面試前做了一些功課,但筆試比想像中難,因先前為非相關產業,專有名詞解釋幾乎寫不出來(小主管可能看了筆試覺得不是他要找的人),沒有問自我介紹及任何之前工作的經歷或專案相關問題(已有其他產業PM約4年經驗),只有簡單問對公司的了解(回答後,小主管說網路上查的吧😅不太懂這句話想表達什麼,除了網路上查難道有其他方式嗎)、為什麼想換產業、產業基礎問題,看我對電腦和硬體了解到什麼程度,蠻隨興的,不過像是在等時間結束,剩下時間反覆問我還有什麼問題想問嗎,問了很多問題,對方也蠻隨興回答。 最後看了理想薪資後,小主管先問:沒有到這個薪水就不會來了吧?委婉說明可以依照薪資結構及工作規劃和發展性討論後,小主管回:但發展性不都是要進來才會知道嗎,老實說你現在對我們公司就是白紙一張,可能在6-9個月內都沒有產值,進來只能做待辦事項等(表達薪水部分只能給新人價)。詢問那麼貴公司對於沒有相關經驗的人選此職位預算大概會是多少,小主管也沒有回答,只說我們當然都會爭取看看啦,但最後要看上面核下來的薪水。 個人覺得他們想找有基礎的相關專業人士(如果沒有的話要能接受非常低的新人價薪水),如果對網通產業及產品沒有一定了解的話有點浪費時間,面完會覺得既然想找有基礎的專業人士,為什麼要找非相關專業的人選來面試,既然想要壓低薪水,卻又想找有工作經驗的人,整體面試過程輕鬆,但面完後回想一些對話覺得嗯.....建議非相關專業求職者,要有心理準備只能從頭開始拿新人價,或為了跨產業有決心從新人價開始拿(104上掛30,000-60,000元/月,可自行斟酌...)
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上一份工作離職原因、有什麼想問的問題
依照各人狀況回答
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1. 提前了解網通產業專有名詞解釋 2. 非相關專業求職者,要有心理準備只能從頭開始拿新人價,或為了跨產業有決心從新人價開始拿
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