面試問答
//一面// Q:請簡單自我介紹自己
A:交代學歷&工作經...
//一面//
對話--在一樓大廳等候主管下來進行面試,技嘉正在發展AI,一樓有許多AI相關的資料中心小型展示,門面氣派。
花費時間--整體面試時間大約花了一小時,主管態度正常,請我先自我介紹過去的學經歷背景,我也針對相關的工作經驗加以說明。
工作環境--因為在一樓會議室面試所以沒有看到辦公室環境
//二面//
對話--二面新增了部門主管以及一面的單位主管,面試過程一樣從請我自我介紹開始,向主管表明自己為什麼會選擇在轉換跑道之後回到本業
面試問答
//一面// Q:請簡單自我介紹自己
A:交代學歷&工作經歷,陳述過去幾份工作經驗的轉換原因&當時考量的規劃,說明自己目前的職涯考量,並和面試官提及相關經驗中有擔任主管經驗以增加面試優勢。
//一面// Q:有收到我發送的智力測驗嗎?
A:沒有收到相關郵件,並且和主管表示若有需要可以再重新寄送給我,這邊會把測驗完成後回報。
//一面// Q:為什麼離開前一份工作?
A:因為公司組織變動以及評估當時付出的努力和回報不如預期,向公司提出離職的規劃.
//二面// Q:有任何問題都可以詢問
A:我想確認部門之間的流動率高嗎?同一組的組員在公司待的時間長嗎?
主要是考量目前的規畫希望能穩定做到退休,不再更換工作,所以也想了解公司流動率作為評估。
>>面試官門一致回答組員都待蠻久的
//二面// Q:會怎麼安排手邊工作,是一定要確保每個訊息都接受到才會執行下一步,還是會適度調整?
A: 主管會詢問這題主要的原因是公司的業績是算在業務助理key in系統下單後計算,每周結算業績印象中是固定周二,但在key單時會有許多資料是需要業務提供的,如貨代/訂單出貨方式/付款方式等等
這些資料在某些情況下歐美線業務可能會有接到單,只給訂單品項&金額沒給其他資訊的情形
如果業績壓力掛在業助身上,但資料未搜集完整的時候,主管想知道我會怎麼處理。
這情形我和主管確認是否會有相同客戶的訂單其payment term/fwd/shipping way同上張的可能,但主管回覆我不一定,可面對需要把業績送出的壓力下,我認為我能做的做法也只有先依照前幾次交易的內容作為參考去處理,才是最好的方法..
面試建議
大致上在面試的過程沒有刁難人的問題,也沒有不舒服的言語。比想像中平順，先前看過很多面試回饋關於這間公司的評價大多是流動率很高,從面試中有理解到造成流動率的主要原因大概是因為該職位負責的地區屬於歐美國家,業務和業助在交流訊息上有著時差以及蠻多溝通上的困難(像是主管提及的業務可能對於業助的表達不甚理解 OR 不會及時提供業助下單所需的訊息&資料。
在這部分可能是作業上最具挑戰的部分,主管也有提到公司有許多同仁都是自願提前一小時到公司上班,(也許是為了有更多時間能和業務聯繫,台灣上班時間歐美同仁已準備下班)
這些都是要應徵歐美線業助需要考量的點。
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