公司的業務部區分為營業一部（台積電）、營業二部 （台積電之外的客戶）
徵才的是營業二部
主管相當年輕 30幾歲的事業
女強人 去年才被總經理找來這間空司
氣勢氣場很強 很會社交
（但做事、脾氣、跟帶人的方式..... 就看每個人喜不喜歡了）
面試內容非常的free，其實就是跟主管聊天
問你為什麼想當業務？有沒有車？ （一定要有車可用，公司無提供公務車，有車隊由卡，給你無限加油）
感覺主管自己很看自己感覺 覺得你這個人不錯 聊得順暢 就有機會了
二面跟總經理 其實更沒有聊什麼 主要都給我問問題 讓總經理核可這個人選（基本上主管覺得ok 總經理就ok）
面試問答
自我介紹
照實回答 回答得順暢有自信 就好 主管會再對你講的內容聊下去
有無轎車？
家裡有車可以用（一定要有車可用，公司無提供公務車，有車隊由卡，給你無限加油）
為什麼想當業務？
主要看你回來的面相 積極度 跟想法吧 據實回答 讓他覺得你很積極主動
面試建議
主管的帶人風格比較個性 ，脾氣跟情緒難以預測
如果是有業務經驗的人 應該可以跟主管處得很好
她喜歡有經驗 頭腦動很快 會想辦法的人
但當然有什麼方案 都要她核可 所以還是以他的要求想法為主
當然也有 部門同事都覺得Ａ比較好的時候
但主管硬把A方案打掉 說不行 因為我是你主管 ！
基本上主管很看心情 跟感覺 也很強勢
主管喜歡男生 ：）
所以如果是有經驗的男生業務 ，應該來這裡會是有甜頭的：）
是一家賺錢的公司，但公司的規模 跟體制 還流程 還是很亂
好像都沒什麼人要改進 進來做比較久的１－２年就算蠻久的
他們好像也習慣公司流程就是這樣.....
所以會有很多 無力無奈的地方 流動率不小 好像一直都這樣
不過 如果是有一些經驗的業務 該應還行
專業厲害的業務 做一下就跳槽了 ：）
