人資會先電話聊聊，但是有些時候並不是只透過電話聊幾分鐘就可以得知一個人選是否完全合適，可能會有失公正跟專業，後來聊完過後
就出題目依照時間內完成，完成企劃後提交給人資即可
當時人資沒有在電話中多聊到其他，所以很難讓人選能大展長才，人資對話也是很重要，不夠資深或是不夠透徹就很難去對應到
面試問答
一般基礎面試問題
為什麼離開上間公司、你最看重什麼？等等的基礎問題
但是這些問題在初步電話中只是簡單聊聊，其實真的很有受限，人資有時候資歷問題也不見得會引導或是問到不錯的方式，都是臨場對應一些問題來回覆的，有可能人選就無法介紹或說得更多更好
面試建議
要花一段時間準備他的題目的企劃簡報，通過他們審核後，才有二次面試，但是其實根本上很耗費時間跟有失人資電話聊聊的這邊專業，一間新創這樣的面試流程有失公允讓人覺得感覺不太好
如果想要加入的人選可以先想想看，是否時間成本可以足夠值得讓你這樣執行～
