主管好像趕時間所以一開始先跟主管面試，主管似乎沒有看過履歷，開始之前大概花了1分鐘快速掃履歷，面試過程也是邊看邊想問題問
的感覺，工作內容講的蠻清楚的，也很歡迎提問，也有主動分享公司三節年終等等，給人感覺算好的，可能因為較無相關背景，問的問題沒有太深入。
人資面試部分，先講了薪水福利等等，分紅說2028才領的到，中秋端午各0.5(未滿一年以入職天數計算)，主管面試大約30-40分鐘，人資可能只有10-15分鐘，人資結束後給英文試題，前3題是一組聽力後面是選擇題+一組閱讀題，人資會直接放手機音檔給你聽，寫完考卷就可以離開，英文很簡單，整體面試大概1小時，感覺到人資跟主管似乎對履歷不熟，有種被抓去當KPI的感覺，公司是大樓整層(還有其他樓層)，辦公室依部門下去畫分兩邊，經過的時候看起來有點舊舊的，辦公環境的個人空間看起來是緊鄰的
面試建議
對自己的履歷夠了解的話基本上面試應該沒問題，至少知道公司在做甚麼，對於主管在分享工作內容會更清楚一點，業務部門屬責任制無加班費，主管有說基本上都做得完，但不保證有時會有急的案子或撇除月底忙對帳可能會加班，會需要到中國/越南出差，一次大約一周時間，頻率一年大概2-3次，通常會跟著業務一起，有時也須跟業務拜訪客戶(看負責哪個客戶不是業務拓展那類型的)，另外主管有提到可能也有跟主管+董事長一起去跟客戶吃飯的機會
