須主動性高、二面有指定簡報題目
自我介紹+專案分享完，主管提問並不多，問題不會刁鑽、令人不適，主要了解過往經驗、過去公
司地點等，主要是我提問，他回答並說明對人選的要求、職務挑戰、工作內容、職務和公司現狀
主管面試完後，二面會要依指定題目準備簡報，跟總經理&主管面試
主管提醒二面簡報: 要認為我是這個產品的老闆，我想怎麼做，著重概念+國際觀+不要只會用AI+要有自己想法，簡報不需要超級漂亮，不熟產品沒關係，重點是要有自己想法
面試問答
請自我介紹
依個人回答，我有準備作品集介紹，所以直接投影簡報(自介+作品)
偏好PJM還是PDM
因我有二者經驗，所以主管詢問這題，依個人回答即可
面試建議
1.主管期望PDM要有很高的主動性、推動事情走到下一關、能接受會有很多模糊地帶、不能等主管/老闆指令，要把自己當成產品的老闆，主動發想、規劃、找老闆討論和確認老闆決策，要能扛責任和扛業績
走海外會辛苦，邊走邊知道會需要什麼，必須具主動性，知道後就要知道這是我的工作要去做，並找其他部門協作，所以必須有高主動性和知道如何跟不同腳色互動(包含老闆、業務、RD等)
2.此職務絕對有可發揮舞台，老闆會放手讓你發揮(非微觀管理者)
3.會看你想要什麼+經歷+特質去評估負責的產品量，用產品線區分，要看負責什麼產品來決定會負責多少個產品依產品線決定負責海外或國內產品
4.著重人選有PDM經驗，實際知道會遇到的挑戰和困難(例如與不同單位合作的困難點)、要有可移動的技能，沒有產品、產業經驗沒有關係，因公司還有很多事情在建立中，要能接受有很多模糊地帶(包含職務KPI)
5.現況以海外發展為主力，台灣是開發為主(原廠)，與當地廠商合作(代理)，將產品銷售到國外，因公司是以原廠身分，跟海外談合作，要能表現出專業建立和取得對方信任，主要由業務去跟代理商談，雙方評估合作機會，PM會視情況拜訪，但不會是常態、常駐
6.可依個人自行安排跟業務拜訪客戶、了解市場等，會有很多公出機會
7.一面沒有談到薪資福利，此部分未知
8.我應徵的是PDM，當天專管主管臨時線上加入面試，所以同時跟PDM、PJM主管面試，不過主要跟PDM主管面試，PJM主管在問完問題後就直接離線，未提及是什麼職務、工作內容等細節，PJM主管主要問同時負責多少案子、如何排序、有沒有用AI提升工作效率、遇到夥伴較弱時會如何處理、是否排斥高頻率出差，感覺是節奏快的類型，但因是突然加入且什麼資訊都沒有，所以感受頗差
9.因有詢問PDM主管跟PJM的互動，所以得知PJM有pre-sales成分，並正在找人
10.以跟PDM主管面試來說，只要有準備、清楚自己要什麼和過去工作/成果，並準備想了解的資訊，主管蠻願意分享和說明，甚至提醒二面簡報準備重點，建議帶著專業、互相了解的心態去面談即可(整體氛圍是面談，非面試)
11.因與我個人不適合，所以未進行二面，不知道二面和薪資福利資訊
