面試的地點在桃園陽明公園附近的社區內，房子是一棟三層樓的透天住家，一樓應該是小辦公室與這間公司旗下飲料店的員工訓練場(因
為一樓裡面還搭建了飲料店面和內部作業機台)，二樓以上的話才是辦公室。
一開始進去後，也不知道是不是人資部的人就拿了兩張紙要我坐在一樓內大門旁的小桌子寫資料，一張是人事資料表，另一張則是DISC測驗題(上面全都是人格測驗的題目和選項)，然後重點是內部非常熱！完全沒有冷氣也沒有幫人開個電風扇什麼的！我一個人坐在小桌子邊寫那些奇怪的人個測驗表還一邊大流汗，其他人忙著在一樓的小會議室攝影，內部貌似有冷氣所以他們根本不在乎我這個又衰又可憐的求職者啊😒😒😒真的覺得很不尊重人。
大約15分鐘後，寫完了兩張表後，我已經汗流浹背了，特地化妝也幾乎毀了，當天穿的襯衫也幾乎濕掉真的有夠無言，然後公司的總經理在一樓跟員工講了一些事情後，才緩慢請我上去二樓辦公室面試。
二樓就是住家改建和隔間弄成的辦公室，員工辦公室看來是不大，走廊也小小的一條，面試的地方則在總經理辦公室。
整個面談大約快一個小時，面試的過程蠻平常的，總經理很會講話也很能聊，不過因為我自己已經出社會大約4至5年，所以我其實從他的言語談吐中可以聽出來，這個總經理真的完全就是個商人......意思就是...他嘴巴上說對員工會很好，讓設計師可以想怎麼發揮就怎麼發揮，或是叫員工不要加班要早點回家等等這些...其實幾乎都是畫餅而已：）
他跟我前一份工作的直屬高階主管個性和講話方式九成相似，非常會講話也非常精明，眼神笑笑的但嘴角完全沒笑，前一秒跟我說：我們公司讓設計師自由度很大！但是他下一秒卻說：我很不喜歡設計師說某項概念完全是自己想出來的，因為這樣就等於設計師沒有去看市場潮流，他們又不是藝術家，商品失敗的話公司就會賠錢，而公司畢竟不是慈善機構嘛！
反正我幾乎從頭到尾都聽得出，他嘴上雖說任何idea只要可以說服他的，他都會接受；但其實這個主管應該非常出爾反爾也很難迎合他的喜好，所以應徵這間公司的人會遇到這樣的主管，請各位求職者多多思考了：（
那位總經理還一直說在我的作品集內看不太到關於行銷和企劃的作品，哈囉？？？到底有沒有搞錯啊？我今天是來應徵平面設計師的欸，他自己在面試一開始也說公司要找的人是完全做設計的，終於網路行銷和其他企劃的話，原本就已經有人負責了，還一直強調公司分工明確呃呃......
薪資福利的話，人力銀行上面開的是薪水面議，理所當然我就跟他提了我自己心目中的薪資，但他貌似一點都沒有想要把薪水直接報到法規的4萬以上的感覺。至於有沒有加班費或是其他福利一概不知道，因為他完全顧著講自己的，畫餅倒是蠻多，薪水也不知道多不多。
面試問答
自我介紹
人事資料表上頭蠻詳細的資訊格需要填寫，但我面試以來只要還沒進那家公司的話，太過詳細的人身資料一律先空白不寫，例如身份證字號、血型、家中成員的名字與他們的電話號碼。
然後總經理貌似很好奇我家裡人是做什麼的，在我自我介紹後，他就一一把我家的人問個清楚，我當下只覺得很惶恐🥺
問我的作品集內為什麼行銷和企劃的作品不多？
因為我之前除了做設計的工作外，還有處理一些網路行銷和活動企劃的工作，所以我在自我介紹的時候也說了一下，但總經理貌似抓著這點一直在問我的作品集內為什麼這方面的作品沒有放進去很多？
我當下只覺得我是來應徵平面設計師的，而且人力銀行上刊登的工作內容幾乎完全都是純設計的工作項目，到底哪裡來的說要碰行銷與企劃那方面的工作內容呀？
所以面試自我介紹的時候，記得有些東西能不講就不要提了，免得被一直抓著問奇怪的問題喔。
其實沒什麼專業性的問題，主要應該是總經理從求職者談話中來判斷一個人而已。
然後就這樣聊了快一小時，結束後我到家收到他的訊息說，不太知道我的CIS視覺做得如何，所以沒辦法向老闆呈報我的狀況和期望薪資，所以請我做一個公司旗下的飲料店--茶聚的飲料紙杯設計，設計概念是他們原有的青花瓷概念。
最後我沒做，因為我覺得如果要看設計能力的話，面試當下就應該說要直接上機考了，這個是最簡單的辦法了，而不是事後才要面試者像比稿的方式來做作品給公司看來得好吧。
面試建議
大家可以去勞工局查一下，薪資面議規定一定要4萬元以上才可以這樣標註，否則是違法的呦，所以要應徵這家公司的時候，請詳細問他是不是4萬元以上。
如果他請你自己開薪水價碼，也請跟他說這個價錢以上，不要被牽著走覺得自己是不是做設計這產業的不值錢。
