面試問答
你知道這家公司在做什麼嗎？
之前看過官網，簡單回...
公司位於一棟舊的大樓，當天到達後，由一位職員引導進入會議室，先填寫基本資料與測驗表，比較特別的是，開放式問題詢問為什麼公
司要錄用你？還有期望薪資多少？XD
面試內容大約如下所示：
1. 兩位女性面試官進來，先請我做簡單自我介紹。
2. 針對104上面的「每個」工作經驗作詢問，但不知道是戴口罩關係還是沒在聽，在說明離職原因後，沒多久又會繞回來問：阿你那個OOO工作怎麼會想離開啊？囧
3. 會請你簡述三竹在做什麼？
4. 接著說明工作內容，屬於廣代的一種，賣簡訊是主軸，另一個是租賃簡訊發送平台。依照客戶的需求條件＆預算，從五大電信與黑皮勾客戶名單中，撈取符合條件的TA，做簡訊廣告的發送。這樣的合作方式會讓公司本身沒有個資外洩風險，但步驟很多，所以有七位業務助理負責。
5. 業務組分兩塊，一個陌生開發，一個舊客維護在增加產品使用量。我選後者，因為看過另一篇分享文是選前者。
6. 有問期望薪資？因為已經寫在一開始的資料表，直接照說。
7. 特別注重沒工作的那些時間，例如：為什麼這幾個月都沒有上班呢？（我心想因為你們沒開缺啊～）
8. 給你1-10分，來這邊上班的意願打幾分？
9. 上市上櫃公司，一切照勞基法走。試用期三個月，過了後會調薪，另外還有三節，每季的獎金、部門獎金會依照每人績效去分配，好像還有一項什麼每個月競賽獎金，只給TOP1那位，我猜可能是類似保險的內部競賽吧？！這邊也就沒多問了...
面試問答
你知道這家公司在做什麼嗎？
之前看過官網，簡單回答。
面試建議
面試時間大約一小時，我直接問後續是否等二次面試通知？對方則回應，會將資料上呈業務主管，由那邊決定，通常一週後通知，如果沒有就是沒有緣份了。感覺這個看似正式的面試，只不過是初步篩選，決定權在後面的人，目前評估下來應該是沒有緣份啦～
看過104上應徵人數，都是五人以內，可能一直找不到人選吧？透過這次面試，也大概瞭解原來手機的使用，透過訊號是可以知道每個人的習慣與活動地點，加上其他基本資料，真的是廣告行銷的一大利器～長知識了～XD
