我面試的是金融服務事業群，這個部門主要是負責券商的案子，有一些舊專案是 Angular 寫的，所以需要維護，但新開發的需
求都是用 React ，除此之外前端工程師也需要寫一些後端，但不是開發需求，是因為有些案子需要串接三竹內部的系統，前端需要自己寫一個類似 Backend for Frontend 的中台去接三竹自己的系統，所以最好對Java 或是 Node.js 有一些了解比較好。
面試第一階段是兩位工程師面試，他們會問你有沒有作品可以分享，因為我個人平常沒有寫 Side Project ，我是分享之前在公司做的專案給他們看，但感覺對方沒有很感興趣的樣子，我建議如果你面試前能有自己的作品是最好的，最好能詳細解說整個跟使用的技術。
接著其中一位工程師會開始問你一些問題，我大概紀錄幾個：
react useRef 放在 useEffect 的 deps array 中會觸發重新渲染嗎?
react class 元件 跟 function 元件的差別?
如何實作一個 custom hook 來達到 防抖(debounce)
CSS垂直置中的幾個方法
TypeScript 的好處
TypeScript 的 function overload 是什麼?
CORS是什麼? 你如何解決?
GET 跟 POST 的差別?
閉包是什麼?
做過哪些效能優化?
全域變數汙染是什麼?
問題不只這些，但其實都是基礎問題，並且也沒有白板題或演算法，都是口頭回答即可。
他們的上下班制度比較特別一點，早上8點半~10點是彈性上班，下班則是6點，但是你每個月工時要達標，例如這個月有20個工作天，那你工時要至少要有160小時，差一分鐘都不行，所以如果你某天晚到半小時，那你就要在某天補回這半小時這樣。
薪資部分是保13個月，另外1個月獎金則依照公司營運狀況跟個人績效來決定發不發，根據面試官的說法，基本上都是有拿到的，所以實質上可以算是14個月。
然後面試官有提到沒有 ON CALL，但是可能需要去券商那邊協助上版跟佈署，但頻率不大，加班費也都會給。
之後技術面試結束後，就會換一位主管下來面試，基本上主管也是拿著履歷問你一些經歷面的問題這樣，主管有提到試用期薪水會比較低，等試用期過了才會調整，另外也有提到內部審核要比較久，可能需要1-2周才會通知錄取，但如果沒有錄取可能就不會通知了。
面試建議
務必攜帶作品，沒有 Side Project 的話就拿之前工作的東西也可以，感覺他們很在意面試者有沒有作品，然後建議先練習一下怎麼講解自己的作品跟使用到的技術。
另外如果要拿工作的東西來展示，記得先向前公司的主管確認可不可以給外人看喔！我是有先向前主管確認過才開給面試官看的。
