主動邀請我去面試,門市很氣派精緻，面試算在一個開放式會議空間，所以外面如果有人應該聽的到你們談話內容。
管理部主管
+HR一起面試
主管請我介紹工作經歷後,有針對工作經驗詢問了幾個問題，之後問我上一家的待遇，我有仔細說明上一家職責涵蓋範圍很廣，基本就是1人當3人用，直接提供年薪，主管很驚訝的跟我確認2次，本以為主管也認同前公司給的待遇差在驚訝，後來才發現我錯了！是覺得前公司怎麼給這麼高?!的待遇，會這樣認為是因為問完上間給的待遇後，簡單帶過工作內容，就問我有沒有問題。
雖然面試前會自行上網查詢這家公司的基本資料，但主管也沒介紹公司組織文化＆比較仔細的職責內容，所以主動問了HR，這個職缺的一些工作內容+相關問題。
後來主管也沒主動告知薪資就要結束，感覺很差，就是想趕快結束的感覺，是我主動詢問才告知，試用期1-3個月(視上手情況)，薪水29-30k(人力銀行開30K以上)，沒有薪資結構說29-30K就是全部沒有其他津貼，試用期結束會根據能力調薪，三節+年終視盈餘都不固定，整個面談約15分鐘。
工作內容:
1.因為是門市形式需要排輪班，週六也要，當天晚上6點-8點會有輪班費用，但如果平常自己的事情沒做完沒加班費是責任制。
2.商品都是根據訂單去採購，基本上不會備庫，會需要備庫的就是客人想多買配件，也不太需要開發新的供應商，窗口會對德國在台灣的分公司。
3.要幫業務把關整個案件成本，評估是否可執行這個案件，後續供應商，原廠漲價要處理接下來可能會遇到的狀況＆跟業務反應，讓他跟業主溝通，也蠻常需要跨部門溝通。
4.面談中瞭解會用到英文的部分，有原廠白皮書需要看懂產品規格，因為都是英文，但有英文底子的話不難。
5.每個案件時間都拉都很長，至少年以上，但公司沒有使用專案管理系統，只能自己整理在文件夾之類的，有任何決策/案件更新都是透過line，用鼎新ERP。
面試建議
今天面談後給我的感覺，雖然為跨行業但上一份工作有相關經驗，對我來說很容易上手，新鮮人or對薪資比較不要求的人可以去聽聽看，不確定是否是因為該職位在公司中非核心定位，未來調薪應該很困難，三節/年終可能也... 比較不會想花心思在栽培員工上，但ＨＲ有問題詢問時都會很仔細且耐心回答，這部份很滿意。
以上都是我個人感受，可以親自去面談看看。
