面試問答
你對業務性質工作的了解？
需要做陌生開法，透過...
進入辦公室後先被帶到會議室，過程經過辦公區憑印象好像有1~2間會議室，辦公環境不大，每個座位緊鄰約10~20個，但辦公室
人數小於5人，可能是擴編中員工還沒有很多。人資先提供紙本的業務獎金架構參考，架構是底薪$30000，公司案件抽成的費用按熟客或陌生客分別有不同的比例會屬於你的獎金，但獎金需過一定門檻才能拿的到，待久了門檻相對會提高。
新進員工職等都是顧問職稱，若開發、案件接的不錯才會升主任、組長等，底薪才會因升職等而變動上去，或因勞基法調升才會增加。目前主要業務和工作時間著重在開發客戶，廣告數據分析或是口碑文案等行銷執行面相對少，但也多少會碰到因需要與客戶回報成效業績等。
福利條件上，年終大概都有一個月，見紅休，有旅遊津貼，有公務車可使用，基本不提倡加班、不給加班費，感覺是重視內訓的公司，有固定時間上課，好像也有多種課程可自選上課。
面試流程先是人資概述公司背景與工時，並詢問對業務的了解和離職原因，最後講解福利；接著換主管面試，先請自我介紹，再講解工作內容和獎金結構說明，最後問有沒有問題。主管與人資介紹地滿全面且詳細，自身對業務或獎金分潤沒有提太多問題，面試時長約30分鐘。
面試問答
你對業務性質工作的了解？
需要做陌生開法，透過電話提供諮詢或實體面對面推銷那樣。
你對業務性質的工作會排斥嗎？還是你覺得可以接受呢？
以自身經驗和想法回答即可。
面試建議
辦公室員工很少，應該真的是在擴編中。感覺公司在技能訓練和技能知識上有充足的課程，面試時展現對業務開發的自信、願意學習的態度和爭取獎金的信心，應該不難進去。
若是期待發揮創意、廣告內容製作、媒體廣告投放等，不屬於此份職務的範疇，這個職務主要對接廠商客戶，工作偏向陌生開發、提供行銷提案和回饋客戶數據這些。
