面試問答
人資問：有沒有人麼專案讓你覺得很有成就感？
據實回答
一開始會先進行線上邏輯測驗，可以關鏡頭開聲音進行測驗，約30分鐘，整體面完最大感覺就是他們的人都挺沒有活力的，可能加班得
很累了吧。
後續就是人資先進來與你面試，真的如很多人分享的，會從你畢業之後開始詢問，除了問你在學期間的經歷，還會問到職涯空檔的部分，甚至後續追問原因，會問到很細。
那經驗問完之後會開始，進行個人工作方法、個人特質去做問答，也是一樣會根據你的回答人資會問得很細。
所以最好都是實際發生或是需要提前做準備的部分。
後續等時間到了主級主管和部級主管進來面試，開始進行自我介紹，及作品解說。
後續不及主管才進來，提問幾個問題之後就離開了感覺很忙。
最後再到Q&A環節。
面試問答
人資問：有沒有人麼專案讓你覺得很有成就感？
據實回答
面試建議
第一、人資針對經歷會問比較細，也會針對結果去進行提問，整體問下來最大的感覺是這位人資感覺很沒有動力，是個制式化的提問環節而已。（可能也是工作累了吧..）
第二、主管進行提問的環節，會針對作品集先進行提問，我面試單位感覺挺注重設計思維，回答到後面感覺沒答好就是了。
面試主管感覺是一個思維能力很強的人，所以對你作品如何去進行設計，與同仁做溝通這類的想法會比較重視。
第三、中間原本要一起面試的部級主管在中間加入，進行提問，感覺是一個加班到很累的人，話語間充斥著沒興趣，所以問幾個問題就離開了。
整體來說，不到很差的面試經驗，但就有一種大家都很沒有活力的感覺，人資好一點，可能因為他們也說加班會是常態，步調比較快，所以感覺面試主管再提說公司有什麼活動的時候給我感覺是他沒興趣....
但感覺這個職位能做的產品很多元，若進去是個累積作品的地方。（但感覺會常態加班）
