這個職位是設計中心的軟體工程師(前端)職缺，面試流程有三個階段
分別是
一面：線上測驗＋直屬主管面試
二面：HR
電話面談
三面：部門最大主管的面試
公司位在遙遠的關渡站，出捷運站需要走一小段路才可抵達，抵達公司後會需要經過警衛室的身份登記，才能進去公司和櫃檯問面試的會議室在哪一間，公司很大，所以不會看到實際上辦公的地方長什麼樣子，只能進到會議室。
一面會先經過線上筆試測驗，內容包含邏輯測驗＋專業測驗
主要是一些學生時期寫過的邏輯題，和前端的切版和基本的 javascript 的基礎知識。
主管面試就是介紹部門和問一些學經歷相關的問題
二面的HR面試，原本會跟一面進行，但是因為主管面試的時間比較長，所以改成由電話面談，會問得很細，把每一份工作經驗的狀況都問過一遍。
三面是最大的主管面試，主管是設計背景，會一點程式，也是問學經歷的部分，不過這位主管講話比較直接，也直接說還沒看我的履歷，這邊讓我感受上還滿差的。
面試問答
別的主管或同事都會怎麼描述自己
依照自己的狀況回答
覺得自己適合加入規模這麼大的公司嗎
依照自己的狀況回答
覺得自己有哪些優勢贏過有待過大公司的人選
依照自己的狀況回答
面試建議
這個部門的軟體工程師職缺可能會與一般大家熟悉的軟體工程師不太一樣，他不是專注在產品的迭代開發，而是專注在新產品萌芽期的 POC 或 MVP 的產出，有點像是他們公司的軟體實驗室一樣。這個職缺雖說看起來像是前端工程師，但其實要碰的技術也不只有前端技術，主管期望下屬是願意碰很多對於創新產品有幫助的技術。所有的創意發想會從這個部門開始，然後等到感覺是有機會發展的時候，才會再交給其他團隊進行產品階段的開發，所以這個部門不回在乎什麼 coding style，只要有東西被做出來就好。
最大的主管講話很直接，也有感受到他對自我的優越感，所以如果不喜歡這種說話調性的人，可能會在面試過程中有點痛苦。和他面試的過程中，他會問很多問題，包含情境類的問題，感受得到他想挖出一些面試者的人格特質，但面試過程很長，會讓人覺得很疲累。
結論就是如果不想走這種實驗性質職缺的人，可以直接考慮不用去面試，因為實際上面試也沒有技術面的過程，所以想要當作面試練習，也不會有太大的幫助。但是如果想要去大公司看看，還是可以去面試看看自己喜不喜歡那樣的工作模式。
