面試部門是跟AloT有關的，過年前104投遞履歷，過年後人資電話聯絡約面試時間，面試前需要先至官網登錄履歷，並做一份線上
測驗，線上測驗在面試前完成即可。
面試當天會有邏輯測驗＆採線上面試，會需要先開分享畫面，分享做邏輯測驗的畫面給人資看（不用開鏡頭＆語音），印象中有限時間，記得好像是用google表單填答，完成後直接開聲音跟人資說完成即可，稍後等待人資邀請面試官進入線上會議室。
只有一面，面試官是兩位部門主管，歷時大約30分鐘，部門主管主要是針對過往的學經歷做詢問，也針對過往有做過的一些專案問問題，基本上没有什麼太大的難題。
上班時間7:30-9:30，彈性上班两個小時，中間休息一小時，下班時間就是加上9小時。面試表示目前不太會有需要加班需求，除非特殊狀況才會需要。
工作內容聽介紹主要會是跟智慧工廠相關的新興業務，這個職位是智慧專案的軟體專案管理師。
有些尚末很成熟的專業領域有可能部門的前輩也不見得了解，所以這部分會需要大家一起摸索，或者參考市場上相關的產品做分析＆模仿，大家一起在未知的領域去探索。
需要出差但頻率目前應該是不高，近兩年應該也會是在台灣。產品若更成熟有推展到國外才會有國外的需求。至於工廠的部分主要會是工程師去處理，因為東西是由工程師研發，所以出差至工廠多數應該會是工程師優先。
再來就是人資電話面試，也是大約30分鐘左右，也是針對過往學經歷中每階段的轉換做問答，最後有稍微介紹一下工作的地點，因為這個部門不是在北投的華碩，是在關渡的Al雲創園區，但位於總公司的一些設備都還是可以在下班後至公司內部做使用（健身房）。
從預約面試時間到面試結束的過程中，協助我的人資蠻不錯的，有問題寄信詢問也都很快回覆，若有問題要口頭說明，也會先寄信詢問預約可以講電話的時間，面試流程結束後有請求職者填一份面試滿意度表單。
雖然華碩也是等了超過一個月才有最終結果，但整個過程都不錯，最終沒有錄取也有發信給求職
者，過程中跟人資追蹤也都盡力幫我詢問主管＆跟我說明現階段到哪裡。
工作環境的話，由於是視訊面試，這部分無法分享~
面試問答
你覺得你念的科系跟現在應徵工作有什麼關聯性嗎？
比較沒有直接相關，比較相關的我覺得會是之前有軟體應用的經驗，以及這中間的邏輯分析＆思路。
你對軟體專案管理的認知？
以我的觀點來說，專案管理可能需要開發軟體，需要多方溝通＆時程管理，達到目的。
你覺得你在前公司的經驗跟軟體專案管理有什麼連結嗎？
說明過去執行專案的經驗
你有聽過智慧工廠嗎
這部分比較不了解（但由於前公司有類似案件，我有補充做說明）
你對軟體領域或服務還有其他涉略嗎？如雲端？實際工廠運用的軟體或硬體？有接處過雲端技術嗎？
這部分的話比較沒有，接觸比較多的就是一般使用者的雲端。
你目前找工作除了軟體專案管理師還有哪些呢？
以專案管理相關的為主
你為什麼會想要先工作一年後，再回去讀研究所？
說明當時自己的情沉
你工作之後有没有覺得想要換個跟在學校不同的領域？
有，有工作經驗後，會比較傾向偏向專案管理
學校有管理領域的指導教授嗎？你有找這方面的指導教授嗎？
說明自己的論文
你對於一個未知領域你要如何去面對它？如何去學習？
盡可能先做初步了解，入職後從工作中邊做邊學方式。
假設遇到一個新的專案、新的領域，也不見得公司所有人都了解，這時候你要怎麼去入門這件事？
先透過自己摸索後，再向身邊的前輩請教，由於是新的領域，如果最後真的都沒有解決辦法，就會試著找主管詢問，最終再自己去了解
你在前公司有遇到什麼樣的挫折或成就可以分享一下嗎？
以前公司遇到的事情舉例說明
讓你覺得挫折的那件事情會讓你放在心上嗎？會影響你的工作嗎？
不會
（以下為HR電訪）對PM的想法
專案管理，需要內外部溝通，達到最終目標
新的AloT，有沒有什麼新的想法
知道這是跟智慧工廠相關的業務，雖然還沒有很認識，但有說明一些前公司的類似專案。
日後上手會不會擔心，因為是ＸＸＸ系
還好，因為有相關的專案管理工作經驗。
智慧工廠在產業領域知識有沒有什麼了解
回答了解不多，但會先在入職前先上網瞭解基本資料，之後透過邊做邊學更深入了解。
怎麼會想要進入科技業？
因為過去專案管理的相關經驗，所以都是以這方面為主，加上智慧這方面也是末來的趨勢，蠻看好的。
自己喜歡這樣的主管嗎
白己是蠻喜歡的，但是很多主管不是我可以決定的，所以會把注意力放在工作上。
過去的專業上或經歷上，自己覺得優缺點的地方
如實說明，缺點的部分記得要補充說明有在改善。
面試建議
不管是視訊還是電話面試，主要都是針對履歷以及過往學經歷做提問，不太有技術性的問題或者刁難的問題，部門主管＆人資都不錯，也都很有耐心的回答我的問題，這部分應該不用太擔心。
只是由於是大公司，所以流程真的會需要一個月，這中間有任何問題都可以跟人資聯絡，適度的追蹤面試結果，若有必要在何時知道結果，也可以跟人資說明。
雖然最終沒有錄取，但從面試過程中，可以感覺出來這方面在華碩應該還沒有很成熟，所以在面試過程中可以知道，主管有說新領域會需要大家一起摸索，這部分我想應該會是比較辛苦的地方，畢竟針對新領域方面，沒有所謂的「前輩」，大家都是新人。
