面試前HR會先發信請你完成適性測驗，面試當天需帶電腦去現場測英文與邏輯
筆試完畢後才會正式與主管面談，全程使用中文，但
需準備個人簡報面試
簡報部分準備還算充分，因此整體面談的氣氛沒有太差，也沒有太多刁難的問題，主管人也算好
後來有成功二面，二面是對HR 電話面試 (跟一開始約面試不同人)
二面的HR 反而問的超級細節，前份工作離職原因如果回答家庭因素，會繼續往下追問哪方面的家庭因素
追問的細節有點牽涉私人領域
以及會問到大量過往工作的細節，比一面主管問的還細
感受上很不像二面，比較像是重新對HR一面的感覺
即使不是實際和 HR 工作也要把一面的內容整體再詳述一次，不是很確定用意
面試問答
如果我們的行銷預算沒有這麼龐大，妳會不會覺得很無聊
不同預算有不同預算的做法
面試建議
一面還算幸運遇到客氣的面試官，花點時間準備面試簡報、應對進退抓好，整體感受還算專業輕鬆
二面HR問題比較尖銳aggressive，不確定是不是壓力測試，總之需要耐心回答
