整體面試過程還算愉快順利，但已有同一家公司其他職缺offer確定，考量後續還有現職交接、搬家租屋等事情，就先婉拒後續面試
階段。整個流程大致如下：
D: HR來電邀約面試
D+14: 一面筆試＋用人主管初步面談
D+28: 二面全英文簡報
D+34: HR電話訪談
（以下時間純為推估，因已接受另一份offer並未繼續面試）
D+34+1~2 week: 三面和BU head面談
我同時面了華碩兩個職缺，整體面試流程差不多，但這個職缺總共有三面，第三面會和BU head進行面談。兩個職缺我都經歷過一面和二面，因為在職不便請太多假，兩個職缺的面談都安排在同一天，老實說還滿硬的(つд⊂)
一面基本上都大同小異，主要是讓用人主管了解個人的背景和過去專案經歷。進到華碩先後和警衛室和櫃檯報到後，就會被ＨＲ帶到小房間做筆試，分成英文筆試（30還40題的樣子）＋類似智力測驗的題目，大概一小時。英文題目大概是多益的商用英文閱讀，分為單選和文章題組，超簡單，比正式多益還簡單很多。本人n年前考到多益900+分，覺得這次英文測驗應該是全對。第二階段考邏輯，找pattern的那種智力測驗，基本上蠻簡單的，但記得有幾題還蠻棘手的，真的不會就先選個答案跳過吧。最後花的時間上還算蠻剛好的，建議做題速度上需要留意。
和前一個職缺的用人主管面談後就接著第二個。一開始同樣做個自我介紹，全程中文＋英文。因為我有自備簡報＋作品集，就可以搭配會議室裡的螢幕分享。我覺得有自備簡報的好處是有視覺上的輔助比較不乾，也可以當作提示讓自己清楚下一個環節要說什麼，過程比較不會慌。唯有一個敗筆是作品集的部分建議可以留到後續再補充說明，不必一次說完，因為中間說到一半就被主管打斷了（汗，畢竟他一開始預期是簡單的自我介紹，沒有一開始就要了解這麼多過去專案的細節QQ。因此，接著就進入主管提問的部分，而且直接轉換成英文，有些意料之外，但還可以臨場應付。問題內容不外乎是了解個人過去經歷（針對履歷的部分會詢問很多蠻細的問題、以及性向測驗個人特質的部分）、遇過的挑戰、情境假設等等，還算制式的面試問題，但有一點比較有壓力的是，面試官會持續追問細節，或是把情境條件一點一點限縮等等，稍微會有一點被審問的感覺(つд⊂) 但可能一般面試就是這樣吧，常見題目有事先準備或想到應該不會有太大問題。接著同樣的環節會切換回中文繼續提問，最後會說明一下職務內容和團隊組成等。面試結尾有拿到口頭二面機會QwQ。
二面是全英文簡報，兩個職缺都有拿到二面機會並安排在同一天 (建議還是分開不同天，真的有點吃不消QQ) 大概一週前ＨＲ會寄發題目，主要是針對未來負責產品的市場分析，指定要4P分析、競品分析、SWOT分析等，以及基於這個分析和產品提出的行銷slogan和對應的行銷計畫．面試前要回傳簡報檔案。我大概花了週末兩個整天加禮拜五晚上，大概兩天半的時間完成，其實還滿趕的，尤其還有另一個面試的簡報要做（汗，也沒有太多時間練習。二面除了先前的用人主管外，還有一位大主管在國外線上參加（但過程中沒有提問參與，HR說會把面試過程錄下提供大主管回放參考），所以現場和一面一樣是同一位面試官。
面試一開始就會直接先請你做presentation，因為剛結束另一個二面面試的摧殘（誤），其實已經有點筋疲力盡了，簡報過程中有點力不從心也有點卡卡的(つд⊂)。結束後就會進入提問階段（接下來提問都是中文），針對市場分析的部分，用人主管明顯表現出滿意，認為產品定位抓得還蠻精確的，幾個重點也都有抓到，在研究產品的部分看得出來用心之處，還有產業報告數據的support，但也有針對一些地方提出質疑，不過整體上仍是瑕不掩瑜。針對行銷計畫的部分就比較評價普普，認為沒有那麼tailor-made，但也還可接受。因為一面已經有了一輪針對經歷的問題，這部分二面同一位用人主管就沒有再詢問太多，基本上以簡報內容為主。
在進一步消息通知前，因為已經收到另一個職缺的口頭offer，在各方考量下就沒有繼續後續的面試，但感覺三面的機會是蠻大的，畢竟主管有提到二面是關鍵，三面主要是讓BU head了解一下，若有安排三面預計會在二面的1～2週後。整體來說兩個職缺我都蠻有興趣的，也很感謝這位用人主管的賞識(つд⊂)
另外ＨＲ電話訪談的部分，基本上就是比較制式的面試題目，有事先準備基本上就不會有問題了，詢問期望薪資、過去薪資和說明一些工作福利條件，全年月薪＋三節獎金保14個月，另有年初、年中兩次績效獎金，大致上可以抓16個月。
面試問答
過去工作上最不喜歡的部分是什麼？
英文問答，如實回答即可
你比較傾向的主管管理風格是？
中文問答，可以從過去共事過的經歷來說明，剛好開明的和比較強硬的都有遇過
情境題：如果今天你有一個產品規格需要和ＰＭ確認，但你留了訊息後他沒有回，他也不在辦公室，你會怎麼做？
英文問答，首先確認急迫性和其他情境的條件，最後提出解決辦法，我是回答如果這是一個必需今天就需要取得的資訊，留訊息和email都不管用的狀況下，我會直接打電話跟他確認。但不確定有沒有更好的回答
過去專案上和跨部門團隊溝通上是否有意見不同的狀況？後來怎麼解決？
英文問答，建議可以從你的專業角度你有你的堅持，但最後達到共識找到一個折衷的方案
面試建議
1. 準備自我介紹簡報一定加分，是可以把握表現自己整體組織能力的好機會。但建議加上目錄，讓面試官有預期你會講到哪些部分，或是針對有興趣的專案介紹即可，尤其作品集的部分可以斟酌放在最後，畢竟還是以自我背景介紹為主，過去的專案可以等後續再補充說明，不建議一開始就全部一次說完，需要考慮聽者在吸收消化上的負擔。
2. 如果和我一樣現職同時應徵兩個職缺，建議尤其二面的部分還是錯開，不然真的蠻硬的，除了考慮準備簡報的時間，還有當天必須熟悉記憶兩份簡報內容。回想起來，這一天結束後真的整個人要虛脫了QwQ
3. 若一樣是應徵全球面向的行銷職缺，英文能力真的很重要，尤其面試官突然切換成英文問答，沒有一定的基礎，可能事前只會準備到英文自我介紹，就會比較難應付。建議在準備面試題目的同時，若沒有太多時間準備英文內容可以稍微思考用英文要怎麼回答；如果英文本身已經有一定實力，我認爲只需要熟悉題目和答案內容，留意專有用語，真的遇到英文面試時就平常心應對即可。
