面試問答
筆電支援的插槽，講五個
HDMI、type-...
面試時間:共2.5小時，邏輯測驗30min，HR 1小時，主管 1小時。
邏輯測驗需要分享螢幕給HR觀看你填寫的內容，
HR花一小時討論你從畢業到現在的工作經驗，跟你為什麼離職，詢問你的優缺點，解決你的缺點了嗎?探聽你的薪資結構，詢問你的預期薪水，就是沒講到工作福利、跟上下班時間。然後詢問職位薪水範圍，HR說他不清楚。詢問推薦人制度，HR說有收到推薦信，但不是該職位職缺，無法走推薦人制度。(但公司規定是不能自己投104跟公司網站職缺或其他應徵途徑，可是我什麼都沒有投，只有當初請朋友推的另一職缺無缺的推薦信而已。況且是公司主動詢問是否願意面試，詢問朋友的時候，說是公司會媒合工作相關經驗，協助面試機會，結果現在卻說不能走推薦制度??? 根本剝削推薦獎金，用各種理由阻擋。該朋友是華碩的主管退休人員，聽了也覺得HR在胡扯)
主管面試花費1小時，會先做基本的筆電觀念認知，叫你英翻中、中翻英句子(需分享螢幕)，面談再次詢問你工作經驗，為何離職。詢問你遇到壓力如何排解?意思是貴部門壓力可能會很大...
再次詢問主管該職位的薪資範圍，主管卻說不清楚，要等HR核薪才知道，也是一個會胡扯的主管，你自己有開那些職缺你不清楚? 每個職缺的薪水範圍你不用審核過嗎? 你最好不知道公司職缺的薪水範圍。(華碩退休主管仍然覺得也是一個遇到會胡扯的主管)
**重要: 還沒二面就會先請你寫面試回饋，面試回饋都寫負評，會直接連二面都沒有**
**本身有十年測試經驗，七年筆電經驗**
**公司回答面試者的答案，都在繞圈，沒有正面回答，面試過程非常不愉快**
面試問答
筆電支援的插槽，講五個
HDMI、type-c、USB、耳機孔、RJ45
BIOS無法看到哪些資訊(選擇)
IP位置的樣子 (忘記了)
CPU是4顆，為什麼工作管理員看到8顆，是什麼原因造成?
Hyper-Threading
面試建議
HR不會把資訊pass給老闆，老闆會問一樣的官方問題，公司回答面試者的答案，都在繞圈，沒有正面回答，面試過程非常不愉快，該公司官僚體制很嚴重，視訊面試，主管提問，4~5人在旁聽。要面試該職缺或是該公司的人，請慎重考慮
