面試問答
人資：是否有與主管發生過意見相左的情境，如何解決？
分享個人過去經驗
<一階面試>
時間比較長，首先大約會有一小時先進行英文測驗、邏輯測驗
完成後再由人資來對談（大約半小時到一小時的時間
），會針對履歷去詢問過往一些工作經驗、個人特質等等
還有針對這份職缺你的期望待遇（月薪、年薪），也有詢問上一份工作的薪資
人資結束後就是與主管的面談，有三位主管，其中兩位也是針對你的工作經驗去和你聊
像是我在自我介紹就有埋一些伏筆讓對方可以藉此向我提問，誠實對答即可
最後一位主管是以英文與我對談，比較像是Small talk，內容如：再自我介紹一次、你的weakness、通常會如何放鬆壓力
<二階面試>
大約過了一週收到人資聯繫約定二面時間，請我真對過往專案經驗做一份簡報，向主管進行15分鐘的介紹
這個階段主要是希望能看到個人的簡報能力、邏輯、口條，並且可能針對簡報內容進行一些問答，整體而言比較像是交流。
面試問答
人資：是否有與主管發生過意見相左的情境，如何解決？
分享個人過去經驗
主管：過去做專案遇到最大的困難？
分享個人過去經驗
面試建議
自信、積極且禮貌的應答，讓對方留下良好印象
並且在對答過程中，設法展現自己對公司有強烈的加入意願、對產品有興趣，能明顯感受到面試官對你是有產生好感的。
面試最後一定會問說有沒有其他想提問的，當然也針對這份職位準備了不少問題，這次經驗，主管是很仔細與我分享工作內容、回答我的提問的。
整體面試雖然時程很長（一階滿3小時）不過是個很愉快的交流體驗。
